職種別の選考対策
年次:
20年卒 総合職(オペレーション部門)※総合職へ統合
総合職(オペレーション部門)※総合職へ統合
No.69126 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
20年卒 総合職(オペレーション部門)※総合職へ統合
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20年卒
グループディスカッション(GD)
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本選考
非公開 | 文系
2019年4月下旬
グループディスカッション(GD)
2019年4月下旬
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 2時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 10人 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | マイページ上で |
会場到着から選考終了までの流れ
控室でグループディスカッションについての説明があり、その後別室でGDが行われた。面接官からのフィードバックは特になし。
GDのテーマ・お題
今後のホテルの繁栄のために、2億円の予算をどの部署に投じるべきか。
GDの手順
学生各々に役職が与えられ、それに関しての資料が配布される。その資料を20分間熟読→面接官への質問→グループワーク50分→発表2分の流れだった。資料には自分が担当する部署の課題、それを解決するために必要な予算などが記載されており、いかにホテル全体としての課題を解決しながら自分の部署へ予算を下せる...
プレゼン時間の有無
グループワーク50分間の中に、プレゼン時間が含まれているため、時間配分に気を付けなければいけない。また、私のグループは、その予算を当該部署に下ろすことによってホテルにどんなメリットがあるか、というのを資料に記載されていることから自分たちで考えて発表した。
雰囲気
和やか。学生の雰囲気も割と和やかで控室で待っている間に打ち解けることができ、いい雰囲気でグループワークに進むことができた。
注意した点・感想
求める人物像の3つを体現できるように心掛けた。また、協調性の中にも、自分の意見をはっきり言うことを大事にした。資料を読む際に、ただ単に読むだけではなく、深読みして、資料に書いてある情報だけを述べるのではなく、そこから考えてわかることを分析するように心掛けた。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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