職種別の選考対策
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16年卒 事務系
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No.1808 インターン / インターンシップの体験談
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2月16日~2月20日 |
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実施場所 | キヤノン本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 全体で10人 |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 関東圏の大学生が主、関東以外の学生は3割ほど、サークルなどは様々 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給(遠方者のみ) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
課題は大きく分けて2つ
・ネットワークカメラを用いた新規事業の立案:ネットワークカメラの新しい使い方を考えてプレゼンで発表。
・プリンタの販売戦略の考案:生産から販売まで原価計算や売上の計算を行う。
ワークの具体的な手順
基本的に、
現状分析→課題発見→解決策の外枠決定→ターゲットの決定→解決策の詳細決定
という流れで進んでいった。
適宜分からない部分は社員の方に質問を行いながら進めていった。
インターンの感想・注意した点
議論では対立することが多く、様々な人々の意見を一つにまとめることは非常に苦労した。また1つ1つのワークの時間が非常に短かったため、効率的に仕事を行うことが求められると感じた。非常に難易度の高いインターンシップであった。
懇親会の有無と選考への影響
選考への影響はなし
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワーク中に分からないことは質問をすることができた。(ワークに関係する事業部の人が来ていた)また社員懇談会もあったので、仕事のことなどをフランクに質問できる機会もあった。
参加者同士ではグループワークのメンバーとは仲良くできたが、その他の人との関わりはほとんどなかった。
インターン後の交流の内容
本社にてインターンシップ生限定イベントがあり。(人事と面談)
インターン参加による優遇
本選考の書類選考を免除。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
お堅い企業というイメージ。組織も上下関係が激しそう。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常にフランクな組織であった。上司に意見も言いやすい環境がある。
社員の雰囲気はスマートな人が多かった。
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