職種別の選考対策
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22年卒 総合職(ICT推進コース)
総合職(ICT推進コース)
No.174897 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職(ICT推進コース)
総合職(ICT推進コース)
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 2020年11月下旬 |
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実施場所 | 本店 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 合計で8人ほど |
参加学生数 | 11人 |
参加学生の属性 | 文系8割 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
大きく分けて3つやった。1つ目は横浜銀行で利用されているアプリをより普及させるにはどうするかということである。2つ目は横浜銀行と何かを絡めて新規事業を考えるというものである。3つ目はRPAを実際に利用してみるというものである。
ワークの具体的な手順
それぞれ最初に説明がある。その際にペルソナという考え方など教えられてそれを元にワークをする。
インターンの感想・注意した点
なるべく周りと被らないようなことを考えることを意識した。例えば新しいアプリを開発するとなった際に必ずと言っていいほど投資についての案がでる。そのようなものではなく、学生ならではの柔軟な発想を利用したものを考えるようにした。
懇親会の有無と選考への影響
1対1の行員との座談会に案内される。
インターン中の参加者や社員との関わり
毎日と言っていいほど座談会が組まれている。そのためどのような行員の方がいるのか、どのような社風なのかということはしっかりと把握することができる。ワーク中も一緒になって考えてくれるので比較的距離が近く会話することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
銀行ということもありお堅いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
この企業の方々は物腰が柔らかい方が多く好印象につながった。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。