職種別の選考対策
年次:
22年卒 総合職/事務系
総合職/事務系
No.148578 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 総合職/事務系
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2020年10月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 一日間 |
参加社員数 | 全体で2,3名 |
参加学生数 | 20名ほど |
参加学生の属性 | マーチ関関同立以上 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
冒頭に、旭化成グループ全体や旭化成ホームズ、また詳しい事業内容についての説明を受ける。
その後、「BtoBとBtoCの違い」と「強みは何か」という2つのテーマで説明を受け、営業体感ワーク。
最後に座談会があり、終了。
ワークの具体的な手順
接客の一番初めの段階である、出会いのシーンを体験する。
住宅展示場などで、お客様と次のお話に繋げるためにはどうしたら良いか考え、ロールプレイングを行う。
インターンの感想・注意した点
ワークまえの説明は大変詳しいので理解が深まる。
営業体験でも、住宅メーカーに限らないような営業の基本的な内容について学べるので、勉強になった。
座談会の際も、複数の社員の方からローテーションでお話を聞くことができよかった。
懇親会の有無と選考への影響
インターンシップ参加者には、座談会や早期選考の案内がある。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方はこまめにアドバイスなどをくださるので、お話する機会は多い。インターンシップ参加者は全員早期選考の案内がくるので、学生一人一人を細かく評価しているような様子はない。
座談会もあり、社員の方とは十分にコミュニケーションを取れた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
住宅メーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
安定した基盤を持っている
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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