職種別の選考対策
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23年卒 MR
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No.232649 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 MR
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 12月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 半日 |
参加社員数 | 1チーム数人 |
参加学生数 | 十数人 |
参加学生の属性 | 海外大学在学者、留学者、有名大学在学者 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
MRとして広告活動を行う場合、何を行うかグループワークで決定する(日本語)。
MRとして病院関係者と関わる場合、何をどうするかグループワークで議論する(英語)。
新薬をプロモーションする場合に、どのような媒体でどのように行うか、チラシを作ってプレゼンテーションする(日本語)。
ワークの具体的な手順
誰がどの役割をするかを最初に決めてグループでディスカッションを行い時間内に結論をだして、全体で報告する。グループごとにその発表に点数がつき、競い合う。
インターンの感想・注意した点
選考の一部と事前に伝えられているので、インターンで成長するというよりも、観られていることを理解してプレゼンテーションする姿勢がをより強めていた。自分がアストラゼネカの企業理念を理解していることを積極的にアピールした。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは休み時間に話すなど和気あいあいとする時間もあった。社員とはあまり話す機会はなかった。社員は基本的にグループワークの時にzoomのカメラオフでこちらを採点してるようで、あまり顔も見えない状態だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
冷たい理系エリート
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
情熱的なエリート
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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