住友商事グローバルメタルズ株式会社

住友商事グローバルメタルズ株式会社

会社概要

本社
東京都千代田区大手町二丁目3番2号
設立年
2003年4月4日
主な事業内容
鉄鋼及び非鉄金属並びにそれらの製品の輸出入と販売及び製造業、加工業等の事業経営
従業員数
612名(2024年4月1日現在)
選考フロー
説明会
書類選考(ES、適性検査)
1次面接
2次面接
最終面接

薄板アジア第一部

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人材グループ

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厚板建材事業部

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線材特殊鋼鋳鍛事業部

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人材グループ

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服装についてのアンケート

q1

説明会/インターンシップ/各選考(1次〜最終)/
内定式/入社式の服装指定を
教えてください。
またその理由を教えてください。

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理由

面接では平等性の観点から、スーツを着用いただいております。
インターンシップは模擬商談を行う場合はスーツ着用、行わない場合はオフィスカジュアルでお越しいただいております。

q2

選考時の面接官の服装を教えてください。

survey

理由

面接をフォーマルな場と捉えているため、商談時にスーツを着用するときと同じようにスーツを着用している。

q3

社内に服装規程はありますか。

回答

はい

q4

入社後に最低限守るべき服装はありますか。

回答

明確なルールはありませんが、TPOに合わせ、業務にふさわしく、他人に不快感を与えない服装を心がけていただいております。

q5

入社後研修期間の新入社員の服装指定を教えてください。

回答

スーツ, オフィスカジュアル

理由

研修の内容に応じて、スーツを着る必要のあるタイミングにはスーツを着用して貰っています。

q1-1

説明会/インターンシップ/各選考(1次〜最終)/
内定式/入社式で
実際に着た
服装を教えてください。

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スーツ/オフィスカジュアル/私服/未参加/その他
より選択

それぞれのシーンでその服装を着用した理由を教えてください。

説明会 オフィス
カジュアル
スーツ 社会人としてのマナーを身につけていることを示すためにも、スーツを着用した。
私服 説明会はオンライン開催だったため、特にスーツは着用しませんでした。
インターン オフィス
カジュアル
スーツ 模擬商談を行うため、実際のビジネスに即してスーツを着る流れになっていた。
私服
最終選考 オフィス
カジュアル
スーツ 社会人としてのマナーを身につけていることを示すためにも、スーツを着用した。
私服
内定式/
入社式
オフィス
カジュアル
スーツ 内定式、入社式に関してはスーツ着用の指定があった。
私服
q2

服装が選考結果に影響すると
感じたことはありますか。
またその理由を教えてください。

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回答

【ある】
・服装指定無し/服装自由などの指示が企業側からあれば自由な服装を着用することは可能だと思うが、記載ない場合、スーツ着用が基本である認識が世間一般的に広く持たれていて、逸脱している場合、一般的なルールやマナーを身につけていないとみなされる場合が多いと感じるから。

【ない】
・当社の選考では特に感じませんでした。しかし、対面での面接などで他の候補者を見かけると、スーツ着用が無難だなと感じる機会が多くあった。

q3

入社後に、服装で
気をつけた/悩んだことはありますか。

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回答

【ある】
・部署に配属された初期は、周りの先輩方がどのような服装をされているか分からず、探りながらオフィスカジュアルの範囲を見定めていたから。

【ない】
・オフィスに出社するというTPOをわきまえた格好であれば基本的に自由で、スニーカーを履いていくことも当たり前だから。(社外とのやり取りがある場合は別)
・入社後、当初の想定よりもカジュアルな服装で出社されている先輩方もいらっしゃることがわかった。

q3

社風を理解して服装選びに
困らなくなったのはいつ頃でしょうか?
またその理由を教えてください。

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回答

【研修終了後】
・OJTが始まり、オフィスカジュアルでの出社が始まったタイミングのため。
・現場に配属され、周りの社員の服装がより分かるようになるから。

【部署配属2.3ヶ月後】
・内勤の日や、客先訪問がある日など予定に合わせて服装を変えることを学び、自分が心地良い服装選びができるようになったから。

q5

先輩や上司から服装の指摘を
受けたことがありますか。
ある場合はどんな場面で、どんな指摘でしたか。

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ご意見・ご感想

本プロジェクトに関する