回答

【ある】
・第一印象は就活だけでなく今後の社会人生活においても重要であると思う。面接官も現在だけでなく将来を見据えて選考を行なっていると思うので、服装は影響すると考えている。
・スーツを着ている方がスイッチが入って就活やるぞ！という気持ちになれるから。
・TPOを弁えた服装は社会人に必要なスキルだと思うため。

【ない】
・結局は人柄だったり、その人の能力を見られていると感じたから。
・服装自由という指示とともに、私服の方が自分らしさを発揮できる方は私服でも問題ないという旨が記載されていたため。
・会社側からの許可が出ている時は影響しないのではないかなと感じている。ただ、指定されている場合はそれに従うのがマナーだと思うので、それを守れていないと結果に影響してくるのではないかなと考えている。

回答

【ある】
・オフィスカジュアルやスーツの上着を着用しなくても良いタイミングが分からず悩んだ。
・営業職をしているので、服の乱れや靴の汚れがないかは徹底しています。

【ない】
・基本的にスーツ出社なので特に困っていない。
・上司に相談できたので、特に困ることはなかった。

回答

【研修中】
・オフィスカジュアルという選択肢が増えると、今日の仕事に合わせて服を選ぶことができ、自分の気持ちも高まりました。
・服装についての研修がスケジュールに組み込まれていたため。

【配属後】
・部としての服装の考え方が比較的自由ですぐに順応できた。
・周囲の皆さんの服装を見ることで、自分の服装をどうするべきか理解できたため。

【入社2ヶ月〜半年後】
・周りの方の服装を実際見ることで許されるラインが理解できたから。
・服装のことは当たり前のものとして見られて、注意されることが少ない。

回答

【ある】
・研修期間に先輩より、社章が曲がっている、ネクタイを締めすぎているとの指摘を受けた。
・お客様宅に訪問する際は特に見られるという指摘を受けた。
・事務所の中でだらしないと契約や案内の際、お客様の前でも同じことすることになると上司に指摘されました。