回答

【ある】
・清潔感が感じられないと好印象にならないと思うから。
・あまり派手すぎる格好だとよくない印象を持たれると思い、オフィスカジュアルや私服での参加の際は落ち着いた格好をするようにしていたため。
・私服OKだと、入社後もそういった風潮があるだろうし、建前でなく就活生自身の本音を聞いてくれるイメージがある。

【ない】
・最低限の清潔感は見ていると思うが、それよりも内面で評価していると思うため。
・自分の服装で特段何か言われたわけではなく、また入社後同期の服装を聞いても、影響していないと感じたため。
・自分らしさを出すためにほとんどの企業を私服で受けましたが、それが選考基準になったと感じたことはありません。自分が手応えのあったところは受かりましたし、上手くいかなかったなと思ったところは残念な結果になったので、自分の実力次第で見た目の印象（服装）は変えられると思います。

回答

【ある】
・会社としては自由な服装でよいとしてくださっているが、はじめはどこまで崩してよいかわからなかった。
・4月の全体研修中はスーツ～オフィスカジュアルの着用が義務付けられていたが、配属後はどのような服装がよいのかわからなかったため。
・入社後、研修中は、学生気分が抜けていないと思われたくなかったため、なるべくシンプルなもの、目立ちすぎないものを選んでいました。

【ない】
・私服可の企業であり、かつ対外的なやり取りが多くない部署に配属されたため。
・基本的に服装のアナウンスがあり、服装例などが示されていたため。
・全体的に自由な服装で仕事されている方が多いため。

回答

【部署配属後】
・基本的に常識の範囲内であれば、何を着ても大丈夫そうな雰囲気を感じ、服装に悩まなくなったため。
・配属後初めてのマネージャー陣とのランチ会で、学生時代に派手髪をしていたことを伝えたところ、先輩方から「服も髪型も自由で大丈夫だよ。」と言っていただいたことが大きかったと思います。

【入社後研修中】
・研修中に服装についてわかりやすく説明をいただけたため。
・研修中にお会いする先輩方の服装を参考に服装選びをしたことで困らなくなりました。

【内定者研修中】
・入社以前から自分の服装のジャンルを決めていたので困ることはなかった。
・特に服装の指定がないと聞いたため。

回答

【ある】
・配属後フォーマルを気にしているならもっとラフでいいよと言われました。