回答

【ある】
・場に合わない恰好だと、悪目立ちしたり協調性がないような印象になるため。
・直接的な評価に影響したとは感じなかったが、私服で参加するとスーツで参加したときよりその人の声や表情を見てもらう事ができなくなると思うため。
・イベント企画系の企業を受けた際、個性のある服装の就活生が多かったため。

【ない】
・常に会社側の指定通りの着用をしていたため、外れた格好をして落ちたと感じたことはない。その逆も然り、最低限守るラインだと思うので、服装を指示通りにしたからと言って選考に有利になったとも思えない。
・服装等の見た目よりも中身を見てくださっていると感じたためです。
・自分自身がシンプルな服装を選んでいたということもありますが、ご質問の内容から、内面を見てくださったように感じるためです。

回答

【ある】
・服装はかなり自由で何でもOKという雰囲気でしたが、入社直後は他部署への挨拶回りなど新入社員として注目される場面が多いため、オフィスカジュアルを意識して服選びをしていました。
・オフィスカジュアルといっても、雰囲気が会社によって異なるため,どんな服装を選べばよいか迷った。また高い服が多く、金銭的な問題もあった。
・オフィスカジュアルさと、普通の私服のようなカジュアルさが混在しているため、事前に用意するべき服装に悩みました。

【ない】
・自分のすきな服を着ていけているので問題ありません。
・基本的にはあまり派手過ぎなければどんな服装を着ていても問題がないから。
・先輩社員たちの服装がオフィスカジュアルからスーツまで幅広く、常識の範囲内であればどのような恰好でも問題ないと感じたため。

回答

【入社1ヶ月以内】
・思っていた以上にオフィスカジュアルの中でもカジュアルよりの服装でよい事が、職場の方々を見て分かり、徐々にラフな服装にしていった。
・周りの人の服装を観察していた期間です。

【入社1ヶ月後】
・先輩方がどんな服装をしているのか、実際に見て学んだため。
・同期もだんだんカジュアルになってきて、現在は自分も好きな服装で行くようになった。研修が終わり1人でだいたいの仕事ができるようになったから。

【その他】
・所属部署の人たちの服装や、じぶんに合ったスタイルを見つけることが出来たから。
・実際に働いている先輩の服装を確認できたから。

回答

【ある】
・内定式でこれまではずっとスーツ指定だったが今年からオフィスカジュアルになったため、事情を知らない社員さんに「スーツじゃなくていいの？」と言われた。
・シャツを着ていたら、もっとカジュアルで問題ないという指摘（フォロー）を受けた。