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ベイカレントのES（エントリーシート）・体験談一覧

ベイカレントの就活のES・体験談の一覧です。ベイカレントの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目は、男性、30代後半、役員。2人目は、男性、20代後半～30代前半。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→受付に電話→会議室に通され、一人でお茶を飲みながら待つ→1人目が入ってきて面接→2人目と入れ替わり再度面接→2人目がオフィスを案内→解散　【質問内容】1人目の方に...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、40代後半～50代初め、経営顧問。若いころに起業していたという。私服で、ダメージジーンズを履いていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。最後に、近いうちに人事からメールが行くと言われて別れた。　【質問内容】・なぜコンサルか・なぜベイカレントか・長所や短...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代半ば、アクセンチュアからの転職者、人事部採用担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方にオフィスの会議室に通され、待っていると面接官が入ってくる。面接終了後に次回面接のための候補日を聞かれる。終わると帰り口まで案内してくれる。　【質問内容】・自己紹介・...

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【試験科目】言語、非言語。　【対策方法】特になし。難易度はそれほど高くなかった。

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【内定者の数】不明

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【会場到着から選考終了までの流れ】選考に関しての説明→20分程度のグループディスカッシン→発表・質疑応答　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーレストランの売上を2倍にするには　【GDの手順】顧客セグメントや競合との分析を踏まえた上で、自分たちは「なぜそのレストランに行かないのか」ということを考え、自分たちなりの課題をいくつ...

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【試験科目】グラフの読み取りや小論文など。　【対策方法】ニュースを理解しておくこと。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.就活突破プログラム就活に関する全般的な講義のあと、学生から就活に関する疑問を募り、社員の方がそれに答える形だった。 2.コンサルティング体験ワークフェルミ推定等のコンサル業務の基礎に関する講義のあと、グループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】テーマであ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】①受付（電話） ②会場にグループごとに通される（全グループ同じ部屋） ③GD ④解散　【GDのテーマ・お題】モスバーガーの売上増加　【GDの手順】簡単なモスバーガーに関する資料（A4一枚）があるが、個人ワークするか否かはグループ次第。売上増加とういうコンサルGDの典型的なケースであり...

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【試験科目】玉手箱（計数、言語）＋論述　【各科目の問題数と制限時間】計数20問/15分　【対策方法】玉手箱の参考書を行う。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①就活突破セミナーコンサルの視点から就活に関しての講義がある。 ②コンサル実務体験虎ノ門ヒルズのカフェの売上増加の施策を考える。頭で考えるだけでなく、実際にカフェに行きヒアリングを行う。（全員ではなく各班の半分の人がいく）　【ワークの具体的な手順】①グループご...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて待機→社員さんに誘導され大部屋へ→GD（本当にいきなり始まったので少し驚いた）→終了後各自退出　【GDのテーマ・お題】ベイカレント・コンサルティングの新卒採用戦略を考えよ　【GDの手順】時間が30分（内、5分は個人ワーク）でテーマは「ベイカレント・コンサルティングの損卒採用戦略を考...

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【試験科目】「計数」「言語」「小論文」　【各科目の問題数と制限時間】「計数29問/15分」「言語32問/15分」「小論文/15分」　【対策方法】計数と言語については特に対策の必要は無いと思われる。不安があるならば玉手箱の対策本を一冊やっておくと良い。小論文については時事問題が4題出された。特に難しくは無いが考える時間が短い...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】始めにベイカレント・コンサルティングの会社紹介や就活対策セミナーをやった。既に準備が初めている人にとっては知っている内容が多いだろう。その後に現役コンサルタントの方にチーム単位で質問する座談会が行われた。15分✕2回で本当にどんなことも質問できる。次にワークに取...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→アイスブレイク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】某ファストフードの売上向上のための施策を考える　【GDの手順】資料読み込みの時間が与えられる。その後、課題を設定し、解決案を考えていく。データをある程度渡される。手順は以下の通り・課題の具体的な設定（売上を何パーセント...

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【試験科目】計数、言語、あとはオリジナルな時事問題　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20分程度　【対策方法】ないです。問題はとても簡単です。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2つある。 1つは就活で勝つには、といった講義。人事はこういうところを見ているかとか、学生の疑問に答えるコーナーがあった。もう一つはワーク。1グループ5人。 1つ課題を与えられ、1時間ほどで発表。内容はあるカフェの売上向上のための施策を考えること。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。あとは逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方だった。他のコンサルティングファーム出身。豪快でお話も面白く、かなり盛り上がった。性別は男性で、35前後。口調も友人に話しかけるよな口調であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由のみ。あとは逆質...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用責任者。もともと他のコンサルティングファーム出身で、現在は新卒採用責任者。30前後の慶應卒の方だった。かなりロジカルだが、口調物腰は柔らかく話しやすかった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコン...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の方。転職してこられた方。1回目とは打って変わってかなり物腰が柔らかくしゃべりやすかった。年齢は40前後で、男性社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30手前、人事、口調は割ときつめだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に通され5分ほど待つと面接官が来る。　【質問内容】志望理由→まずなぜコンサル系の会社か、そのあとになぜ弊社か。学生時代頑張ったこと→割と深く追及された。「なぜ」の深堀が多かった。 ...

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【試験科目】言語、非言語、それと別に小論文（あなたが考える優秀な経営者とは）　【対策方法】webテストの結果はあまり見られていない模様。

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

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【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】慶応義塾大学

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着→名前を呼ばれて会場へ　【GDのテーマ・お題】某ハンバーガーショップの売り上げ向上策の提案。　【GDの手順】ディスカッションは全体で40分。始めの5分程度で与えられた情報の整理を行う。売り上げの要素分解を行い、どの要素を改善すべきかの検討を行う。その後、ターゲット層を絞り込...

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インターンシップ選考

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【試験科目】言語非言語、論述　【対策方法】基本問題集を解いた。論述は、アベノミクスに関する意見等、自分の意見を述べるものであった。

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エントリーシート

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【質問項目】webテスト受験時に履歴書を提出。　【各質問項目で注意した点】なぜそう思うのかを明確に示すように気を付けた。

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半では、フェルミ推定演習や、ロジカルシンキングに関する講義。後半は、6人グループに分かれ、コンサル実務体験（課題に対してグループディスカッション）ディスカッションの後は、学生全体の前でプレゼンを行い、その後社員からのフィードバック。　【ワークの具体的な手順】コーヒ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室で待機→大きな部屋で2グループに分かれて座る。　【GDのテーマ・お題】某ファーストフード店の売り上げを上げる方法を考えよ。　【GDの手順】時間は30分で最後に各チーム2分ずつで発表を行う。資料によって情報が与えられている。前提の確認→ターゲットの設定→課題の特定→施策の洗い出し...

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【試験科目】言語、非言語、論述　【各科目の問題数と制限時間】論述3問/10分　【対策方法】筆記試験においてwebテストと論述試験がある。webテストは通常のものと変わらない。論述は3題を10分と時間が限られていた。内容はアベノミクスについてとホワイトカラー制についてと居酒屋の売り上げをあげる方法についてであった。時間がない...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）就活突破セミナーインターン生の就活に関する質問や仕事内容に関して答えながら就活についての講義を受ける。（2）コンサル実務体験 6人程度のグループに社員さんが1名ずつ担当する。1時間のワークで途中と最後に各チームが発表を行う。（3）懇親会ざっくばらんに...

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インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日系コンサル出身のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接、二次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時には趣味である水泳の競技人口を推定してくださいと求められた。 1...

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二次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】一次面接と同じく、フェルミ推定が出題される。二次面接においてもテーマはその時々で異なるらしいが、私の場合インスタントラーメンの市場規模を推定してくださいと求められた。一次面...

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一次面接（個人）

インターンシップ選考

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】外資コンサル出身のパートナーと若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の部屋で待機し、終わり次第解散。　【質問内容】フェルミ推定が出題される。テーマはその時々で異なるらしいが、私の時にはココイチ全店舗の売り上げを推定してくださいと求められた。 1分で考え、3分で発...

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【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】電卓を早くたたく練習

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず1時間ほどでフェルミ推定を解かされる。その回答を提出し、社員が採用している間に、社員との質問会が開催される。質問会が終わると、レストランへ移動し、社員との懇談会があり、その最中に採点結果を通知される。　【ワークの具体的な手順】ワークと呼べるようなものは開催されなかっ...

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グループディスカッション（GD）

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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、順に席に座りＧＤ開始→解散　【GDのテーマ・お題】ユナイテッドアローズの売り上げ増加のための策を考えよ。　【GDの手順】通常のグループディスカッションと同様に行った。ホワイトボードがあるため、それを利用した。手順としては、まず時間配分、議論の流れを決め、その後それに沿って議論し...

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【試験科目】言語、非言語、独自の筆記試験　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間非言語、言語合わせて40~50分程度かかった記憶がある独自の筆記試験は全部で四問あり、最初の二門が時事問題に対する意見のような問題で、残り二門が自身の価値観を問うような問題でした。　【対策方法】苦手な場合は本を購入して玉手箱の対策をす...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】(1)就活の進め方 (2)コンサルとは (3)コンサル体験ワーク (4)ベイカレントとはの四部構成で行われた。ケースワークのお題は、 (1)タリーズコーヒーの売上推定(15分) (2)タリーズコーヒーの売上増の策(30分) だった。ケースワークの時間は非...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の役員と一次面接の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。役員面接の後、一次面接の面接官と面談　【質問内容】君はコンサルタントってどういう職業か知ってる？中学から私立に通ってて、しっかりした家庭環境に育ってそうだね。うちはハングリーだけどそれでもや...

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二次面接（ケース、個人、ケース）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人目と2人目は30歳前後のコンサルタントと営業職、3人目が役員で事業者でもある元外資のコンサルタントで、自分が今までやってきた面接を通して一番頭が良い切れ者の面接官だと感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と入りは一緒。面接官がかわるがわる代わっていった。　【質問内...

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1次面接（個人）

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】元某外資ITコンサル出身者。30歳人事。穏やかな口調ではあったが、質問は厳しいものがあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの電話で来社の意を伝え、美人な女性スタッフに会議室に案内され、面接官が来て面接開始。終了したら面接官がエレベーターまで送られる。　【質問内容】な...

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【試験科目】計数、言語、性格診断、簡単な小論もありました　【対策方法】オフィスでやらせるので不正はできないようになってます。

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【内定者の数】辞退したので分からない

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・35歳過ぎ・厳かな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・頭よさそうな雰囲気を出している。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性・30歳ぐらい・フレンドリーな感じ。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】圧迫型、論理的な口調。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付⇒個室に通される⇒お茶を出される⇒待ち⇒面接官が来る⇒面接⇒終わったら面接官がそのままエレベーターまで見送ってくれる。　【質問内容】志望理由学生時代に頑張ったこと自分のこれまでの経歴とその理由（なぜ今自分が通...

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【試験科目】計数　【対策方法】他のwebテストの対策と同じことしていたら余裕かと思われる。

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【内容】会社のVisionや特徴、日々の働き方など。　【感想】ホームページに行けばわかるようなことでした。

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【内定者の数】100人程度らしい　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の課題有無】求めればあるみたいだが、自分はまだ就活するつもりだったので特に求めなかった。　【内定後の研修など】特になし。

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最終面接（個人面接）

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【時期】5月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（40分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、他社の選考状況と志望動機（他業界の志望動機や何をしたいのかなど、どこの企業の面接をしているのかわからなくなるほどだった。） 2、家族について（自分の育ってきた環境や両親について） 3、志望動機（企...

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【時期】4月下旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】1、学生時代に頑張ったこと（1次面接の情報や評価は引き継がれている印象を受けた） 2、志望動機（コンサル業界の志望動機と企業に対する志望動機について聞かれる） 3、他者からなんと言われるか（人から見た...

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一次面接（個人面接）

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【時期】4月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接室へ移動→面接（30分程度）→面接終了、退出　【質問内容】主に3つのことについて話ました。　 1、自己紹介（自己PRや学生時代にやってきたことなど。履歴書にかいてあることから質問をされることも。） 2、学生時代に頑張ったことについての質問。 3、フェルミ推...

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【対策方法】対策は特に必要ないです。玉手箱の科目はは言語・非言語です。　あと小論文がありました。

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最終面接（個人面接）

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【時期】2月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】自分の強みは何か。それをうちでどう活かせるか。コンサルタントになぜなりたいのか。そう思ったのはなぜ。コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。他社の選考状況。コンサルタ...

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三次面接（個人面接）

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【時期】1月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】コンサルタントになぜなりたいのか。そう思ったのはなぜ。コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。他社の選考状況。うちの競合はどこか。何故コンサルタントになりたいのか。全...

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二次面接（個人面接）

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【時期】12月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】短文論述に関するディスカッション。なぜ、この解答なのか。その他の条件ならばどうか。コンサルタントになぜなりたいのか。そう思ったのはなぜ。コンサルティングファームの中でもなぜうちなの...

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一次面接（個人面接）

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【時期】11月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて社内用電話をし、待機。美人な受付嬢が案内してくれる。　【質問内容】フェルミ推定。全国のスタバの市場規模は？フェルミ推定に対するディスカッション。コンサルタントになぜなりたいのか。そう思ったのはなぜ。コンサルティングファームの中でもなぜうちなのか。...

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【自分以外の内定者の所属大学】不明。　【内定後の課題有無】辞退したので定かではないが、内定承諾した場合は、上位コンサルタントがサポートしてくれる様子だったため、何かしらの課題はあると思う。

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【対策方法】web試験と短文論述がある。 web試験はSPI対策で十分。筆記試験は、10分で2問のため時間がない。社会的な知識も必要なので、日頃から社会の動向に目を向けておくことが重要。

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【時期】４月下旬　【質問内容】最終面接も今までの面接と変わらず。別の現場社員さんとフランクに話して、会社の雰囲気にあっているかどうか確かめているようだった。前回会った社員さんの話で印象に残っていること。将来やりたいことはまた聞かれました。　【雰囲気】終始和やか。　【感想】自分の素直な気持ちを伝えるようにこころがけた。　【結...

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【時期】４月中旬　【質問内容】一次、二次と変わらない。今までで会った社員さんの方々で印象に残っているひと。将来やりたいこと。変わった質問としてはなぜ仕事をするのか聞かれた。今まで同様に社員さんへの逆質問が約半分以上あったので準備しておくとよい。　【雰囲気】終始和やか。　【感想】だんだん慣れて来て、いいたいことも固まって来た...

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【時期】３月下旬　【質問内容】一次面接とほぼ変わらない。別の現場社員さんとフランクに話して、会社の雰囲気にあっているかどうか確かめているようだった。前回会った社員さんの話で印象に残っていること。将来やりたいことはまた聞かれました。　【雰囲気】終始和やか。特に鋭い質問はない。　【感想】素直に就職活動についての悩みなども相談で...

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【時期】３月中旬　【質問内容】幼少期からどのように過ごして来たのか。キャリアプランなど。なぜコンサルを受けようと思ったのか。他にはどういう業界を受けているのか。インターンの経験。将来やってみたい仕事。社員さんへの逆質問が約30分あった。　【雰囲気】終始和やか。社員さんが親身に話を聞いてくださった。　【感想】緊張すること...

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【内定者の数】100人　【内定後の拘束】特になし　【自分以外の内定者の所属大学】私立大学から様々。　【内定後の課題有無】キャリア面談というものがある。

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【対策方法】企業独自の筆記試験もありました。大問2題で政治のことについてなど。

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三次個人面接

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【時期】２０１３年６月　【質問内容】軽く学生時代に頑張ったことなどや雑談などをした後、会話から題材を拾ったケース面接でした。私はこのケース面接の出来がよろしくないと自分で落ち込んだのですが、後でインターン前日の懇親会で聞くところによるとみんな五十歩百歩だったから大丈夫と言われました。

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二次個人面接

インターンシップ選考

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→部屋に通される→一人目の社員さん入室、面接、退室→２人目の社員さん入室、面接→社員さんと共に退室　【質問内容】学生時代に頑張ったことや、志望業界などを聞かれました。ベイカレントに対する志望動機などは聞かれていません。また、趣味は？などのフランクな質問もありまし...

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筆記試験兼ＧＤ面接

インターンシップ選考

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【時期】２０１３年５月　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に集合→企業説明→筆記試験→ＧＤ面接→解散　【質問内容】筆記試験はケース問題でした。ＧＤ面接でもケース的な内容の議題が与えられ、それについてディスカッションしました。全体に対しての発表はしませんでしたし、何より５グループほどの就活生に対して社員さんが２人程度でし...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループに分かれてワークです。全体ではファストファッション業界で売り上げを上げるという指示が与えられ、各チームに具体的な企業が指定されます。私はForever21でした。他にはＺＡＲＡやＵＮＩＱＬＯなどがありました。　【インターン中の参加者や社員との関わり】基本的にメンター...

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【対策方法】ケース問題対策本を読みました。

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【会場到着から選考終了までの流れ】他の面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】基本的には、他の面接と変わらないが、自身より、社長の話す割合の方が多かった。特に、私は正直に他に志望している企業があると話していたため、どちらかというと、「うちにくるべきだ」という説得の割合が大きか...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接、2次面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】1次面接同様、自己紹介から始まり、自己紹介に付随して、研究の内容などを聞かれる。その後は、なぜコンサルを目指すのか、どういったキャリアプランを描いているのか、またなぜコ...

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【会場到着から選考終了までの流れ】1次面接同様個室に通され、面接官の到着を待ち、面接官が到着し次第、面接スタート　【質問内容】自己紹介から始まり、自己紹介に付随して、研究の内容などを聞かれる。その後は、なぜコンサルを目指すのか、どういったキャリアプランを描いているのか、またなぜコンサル以外ではできないのか、...

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【会場到着から選考終了までの流れ】小さな個室に通され、面接官が来るまで部屋待機し、そこで面接。　【質問内容】自己紹介に始まり、コンサルを志望する理由や、学生時代頑張ったことなど基本的なことを聞かれた。学生が3人のため、挙手制で言いたい人から言うという質問もあった。その他には、「最近気になったニュース」や「最近あった嬉し...

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【対策方法】・フェルミ推定・2つの選択肢からどちらかを選ぶ問題

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【時期】６月ごろ　【質問内容】自分の学歴や生い立ちについて質問され、深堀される。なぜこの大学にはいったのか、高校で何をしていたか、大学で何を勉強しているのか、そして自分の将来像等。また自分が歴史上の人物で誰になりたいか、そしてその理由。　【雰囲気】和やかな雰囲気　【感想】初めての面接だったがそれほど厳格な雰囲気はな...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界の中で一社を選択し、売上upの戦略を立てる。実際に戦略を立てていく中で、その戦略や仮説を支持する数字を拾っていく作業も行った。具体的には街頭に出てアンケートをとるなど。中間と最終で役員を前にプレゼンテーションを行う　【インターン中の参加者や社員との関わり】社員の方は...

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【時期】７月中旬　【会場到着から選考終了までの流れ】筆記試験の次に行う　【質問内容】まず筆記試験が先に行われ、その問題例は日本のサッカー人口を増やすにはどうしたらいいか？等。結論を先に書いて、その理由を書いていく。その後GDで本屋の売り上げの方法を考える。特に制限がないので自由にアイデアを考え、その答えの理由を述べていけば...

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストフードの売り上げを考える。４つの某ファーストフードのお店から１つ選び、それに対しての売り上げを考える。売り上げの期日、利益上昇率等は自分たちで自由に決められる。その為自分たちが考えたプランが実際にどれほどリアルな数字で表せるかを考える必要がある。　【インターン中の...

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【質問項目】なし

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【対策方法】結論先に。あとは具体的に落とし込む。問題例は、日本のサッカー人口を増やすにはどうしたらいいか？等

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【時期】2013年7月　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後応接室に案内される。その後受付の方がお茶を持ってきてくれ、その後社員の方が到着し面接がスタート　【質問内容】どの回もすべて自己紹介から始まった。そしてコンサルを志望する理由について毎回必ず聞かれた。志望するに至ったきっかけについて深堀りされ学生時代...

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【時期】6月末　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を聴く→ＧＤ→別室に移動し筆記試験　【質問内容】「マクドナルドの売上はどのようにしたら上がるか」についてグループ５人で話し合い、一人の社員に発表するもの。そしてその答えに対して今のアイディアを出したのは誰か？こういう場合はどうする？などの質問が個別に投げかけられた...

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