設備技術
インターン合格
インターン 選考体験談
掲載日：2025.09.11
受託開発/フリーランス開発経験あり
/
理系
/
院卒
/
Python
実施日程 | 2024年11月下旬 |
実施場所 | 自社オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日 |
参加社員数 | 全体で10人ほど、一班ずつ社員は配属されなかった |
参加学生数 | 50人 |
参加学生の属性 | 土木系専攻理系院生がほとんど(8~9割) |
報酬の有無 | なし |
交通費補助の有無 | あり |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
一日目 研究開発のグループワーク：どんな用途の鋼材を研究開発すべきか考える（耐震
私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。 なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。 私が貴社のカスタマーディベロップメント職を志望する理由は、ユーザーの方々と近い距離で向き合えるビジネスパーソンになりたいという思いである。なるべく簡潔で、分かりやすい文章を心がけた。また、「総合職」などではなく特徴的に職種が分かれているため、その職種の役割をしっかり理解。
ワークの具体的な手順
現場の土木業界の課題を考え、鋼材を通して日本製鉄がどのような付加価値を出せるか考
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インターンの感想・注意した点
対面でホワイトボードにアウトプットを出すタイプのグループディスカッションにあまり
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参考にした書籍・WEBサイト
なし
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懇親会の有無と選考への影響
あり
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一日目は日本製鉄が保有する保養所での懇親会があった。優秀者には役職者との面談の案
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インターン中の参加者や社員との関わり
インターンの参加者とは宿泊、食事、バス移動の際に話す機会が多く就活の情報交換も行
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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
官営八幡製鐵所がルーツの元国営企業ということもあり、企業・社員に対し保守的、官僚
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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
実際はそうではなく、社員の方は謙虚で接しやすい方々も多かった。土木系の就職先の一
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この先輩の選考ステップ
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