川本工業の募集コース詳細

設計・施工管理(総合職)

施工管理【総合職コース】は、入社後まず施工管理部門に配属され、将来的には会社の中心を担う幹部候補として成長していただく職種です。 2年目以降は本人の適性や希望、会社の状況に応じて、施工管理だけでなく、設計・営業・積算・各拠点など、幅広いキャリアに挑戦できる可能性があります。 施工管理の仕事は、建物をつくる工事現場で「安全・工程・品質・原価」を管理することです。実際に作業をする職人さんたちと連携しながら、工事が安全に、予定通り、基準を満たした品質で進むように現場全体をまとめていきます。 具体的には、現場を巡回して危険な場所がないかを確認する「安全管理」、 工事の順番や進み具合を調整する「工程管理」、 完成前に法律や基準に沿って検査を行う「品質管理」、 人件費や資材費などを確認しながら予算内で工事を進める「原価管理」を行います。 文系・理系を問わず、入社時点で専門知識がなくても問題ありません。 ◇入社後の研修について◇ 入社後は4月から9月までの半年間、座学と実習を組み合わせた研修を行います。社会人マナーから始まり、建設業界の基礎、設備の知識、現場実習、設計や積算の考え方まで、段階的に学ぶことができます。10月に仮配属となり、2年目の4月から本配属となるため、いきなり一人で現場を任されることはありません。 ◇資格取得支援制度◇ 資格取得の支援も充実しています。業務時間内に勉強会を実施し、先輩社員や上司が合格に向けてサポートします。試験日が日曜日の場合も出勤扱いとなり、振替休日を取得できる制度があります。 評価については、「結果」だけでなく「日々の取り組み方」も大切にしています。特に若手のうちは、目標に向けてどのように努力したか、周囲とどのように連携したかといったプロセスを重視します。上司が目標設定から振り返りまでフォローするため、未経験からでも着実に成長できる環境です。

施工管理【エリア総合職コース】

施工管理　【エリア総合職コース】 原則として通勤時間2時間以内のエリアを決めて、1年目の初期配属として施工管理部門に配属される職種です。2年目以降は、そのエリア内での施工管理部門を始め、設計、営業、積算など別の部門に異動する可能性もあります。 具体的な仕事 ・安全管理：現場を歩いて危ない箇所がないか確認し、各種安全書類を記入します。 　新しく現場に入る人への教育も欠かせません。 ・工程管理：工期を守るため、工事の順序を計画し進捗を調整。職人や資材の手配を最適化し、 　遅れが出ないよう現場を指揮します。 ・品質管理：完成前に配管の気密・水圧検査などを行い、数値を確認します。飲食店なら換気量が 　法令基準を満たしているかなど、機能面も厳しく検査します。 ・原価管理：一番のコストである人件費を管理します。チーム内で書類作成などの役割を分担して 　効率を上げ、職人の人数を適切に調整します。 研修・資格取得 4月から9月までの半年間、座学と実習を交互に行います。マナー教育から始まり、現場での実習、設計や積算の習得と段階を踏んで学びます。10月に仮配属となり、本配属は2年目の4月からです。資格取得は、業務時間内に勉強会を開催して手厚く支援。試験日が日曜の場合も出勤扱いとし、振替休日を必ず取得できる仕組みです。 評価について 「プロセス」と「目標達成」の2軸で評価。若手はプロセス評価の比重が高くなるため、結果だけでなく日々の誠実な努力が報われます。上司が目標設定から手厚くフォローします。 勤務するエリア 首都圏であれば横浜本社、東京支店、県央支店（厚木市）、千葉支店、川崎支店が対象。九州支店（福岡）、大阪支店、甲信越支店（長野）、東北支店（仙台）といった各拠点向けに整備した制度で、地元で腰を据えて働きたいという学生さんのニーズに応えるために用意しました。

設計（施工管理）【総合職コース】

入社１年目は施工管理部門にて、施工管理の業務内容を経験していただき ２年目より設計部門に配属となるコースです。 ※１年目の勤務態度や評価内容があまりにも乏しい場合、 　配属時期を先延ばしにする可能性はございます。 具体的な仕事内容 設計部というと、工事の元となる設備図や施工図の作成というイメージが 強いと思いますが、 ・まずは図面作成のために、社内外の方との打ち合わせを行う。 ・次に、設備の安全性や快適性を高めるため、ダクトや配管の口径、熱負荷や給水量など 　各種計算を行う ・ここで図面作成に取り掛かります。CADやBIMなどを活用しながら制作します。 研修・資格取得 1年目のうち、入社半年は研修期間として設定しており、横浜本社あるいは東京支店周辺にて 現場でのOJTや座学での設計・積算研修、協力業者さんの施設見学など 様々な研修を実施しております。 そして入社半年後からは、仮配属として横浜・東京周辺の現場へ 長期の現場実習を行い、２年目から本配属となります。 資格取得についても テキストやeラーニングなどを用いて取得対策研修を実施しております！ 評価とサポートについて 「プロセス」と「目標達成」の2軸で評価。若手はプロセス評価の比重が高くなり、結果だけでなく日々の誠実な努力が報われます。上司が目標設定から手厚くフォローします。 入社5年目までは、人事との定期面談を3ヶ月に１度実施し 仕事だけでなく、心情や私生活に対しても、しっかりとサポートしております。

設計（施工管理）【エリア総合職コース】

入社１年目は施工管理部門にて、施工管理の業務内容を経験していただき ２年目より設計部門に配属となるコースです。 ※１年目の勤務態度や評価内容があまりにも乏しい場合や 　希望者多数の場合は、施工管理職に配属になる可能性がございます。 具体的な仕事内容 設計部というと、工事の元となる設備図や施工図の作成というイメージが 強いと思いますが、 ・まずは図面作成のために、社内外の方との打ち合わせを行う。 ・次に、設備の安全性や快適性を高めるため、ダクトや配管の口径、熱負荷や給水量など 　各種計算を行う ・ここで図面作成に取り掛かります。CADやBIMなどを活用しながら制作します。 研修・資格取得 1年目のうち、入社半年は研修期間として設定しており、横浜本社あるいは東京支店周辺にて 現場でのOJTや座学での設計・積算研修、協力業者さんの施設見学など 様々な研修を実施しております。 そして入社半年後からは、仮配属として横浜・東京周辺の現場へ 長期の現場実習を行い、２年目から本配属となります。 資格取得についても テキストやeラーニングなどを用いて取得対策研修を実施しております！ 評価とサポートについて 「プロセス」と「目標達成」の2軸で評価。若手はプロセス評価の比重が高くなり、結果だけでなく日々の誠実な努力が報われます。上司が目標設定から手厚くフォローします。 入社5年目までは、人事との定期面談を3ヶ月に１度実施し 仕事だけでなく、心情や私生活に対しても、しっかりとサポートしております。 勤務するエリア 首都圏であれば横浜本社、東京支店、県央支店（厚木市）、千葉支店、川崎支店が対象。九州支店（福岡）、大阪支店、甲信越支店（長野）、東北支店（仙台）といった各拠点向けに整備した制度で、地元で腰を据えて働きたいという学生さんのニーズに応えるために用意しました。