職種別の選考対策
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20年卒 コンサルティング/インキュベーション
コンサルティング/インキュベーション
No.44075 インターン / インターンシップの体験談
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年2月中旬 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 1チーム5人、4班 |
参加学生数 | 20人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶が中心 |
交通費補助の有無 | 交通費支給、宿泊費支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
対象企業における業績回復のための施策(食品メーカー)
各チーム1部屋ずつ与えられ、社員がメンターとして2名ずつつく。
1日のため、リサーチ済みの資料が先に渡されていて、それに基づいて
現状分析や仮設構築を行い、その上で具体的な戦略を練っていく。
パワポ作成の時間はないため、手書きの資料...
ワークの具体的な手順
最初にコンサルとしての基礎知識として3C分析や発表までの手順を説明された。その後に資料が渡され読み込んだ上でグループワークが開始される手順
インターンの感想・注意した点
正直なところ、かなり答えが見えているお題ではあった。投資ができなかったり、競合大手の事業内容が明確しているため、クライアント企業のとれる戦略の幅がかなり絞られていた。その上での差別化として具体的施策でアイデアを追加したり、数値算出の根拠を出来るだけ詰めることに注意した。
懇親会の有無と選考への影響
夜近くのレストランで懇親会が行われた、特に選考に影響はないと思われる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員が各班2名ずつついていること、1時間に1回程度見に来ていたことや発表時は全班の社員に加え、人事部等々かなりの社員がいたことからインターン時のふるまいや発表時の態度等はかなり後の早期選考ルートに影響しているだろうと感じられた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固いイメージのシンクタンク企業の一つ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
業務内容、配属等々極めて自由度が高い企業
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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