帝人ナカシマメディカル

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気などもとても良いが、成長中の企業であり、給与なども今後伸びると思いましたが、現時点では満足できなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接→退出　【質問内容】・どうしてこの業界を選んだか ・志望動機と会社を知ったきっかけ ・入社後に取り組んでみたいこと ・他社の選考状況と志望度　など ・自身の強みや長所と、それを仕事でどうやって活かす...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事 部長（技術系）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→面接→退出　【質問内容】ESについての深掘り 人事から質問され、その後、部長の方から様々な質問がくる。 回答に困った質問としては、価値観の合わない人が周りに居たとき、どのように接し、コミュニケーションを取り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事（女性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→人生グラフを画面共有し、説明→退出　【質問内容】事前課題として、人生グラフの作成を行います。（現在に至るまでの、人生の幸福度を折れ線グラフ化したものです。） 自己PRなどの一般的な質問についてほとんど聞かれることなく、...

【試験科目】国語、数学、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分くらい　【対策方法】一般的なSPIの問題集に取り組んでおけば問題ない

【当社を志望する動機／入社後やりたいこと】私は化学の力を用いて新たな価値を生み出し、人々の豊かな生活に貢献したいと考えています。特に産◯◯◯◯での生体材料に関する研究を通し、人々のQoL向上に興味を持ちました。貴社は、整形外科インプラントの長寿命化や、患者様一人ひとりに最適な「パーソナライズドインプラント」の実用化などに注...

【経緯】一次面接と二次面接の間に面談がありました　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】人事の方と技術部の方が1人ずつだったので技術志望の人は技術部の方に質問していくような感じでした。文系の採用が少ないからか文系からの質問は人事の方が答えていました。個人的に営業の方と面談のアポをとるのも良いかと思います。...

【承諾/辞退理由の詳細】地元営業所がなかったため　【採用人数・倍率】5人（営業2人技術2人管理物流1人）　【内定者の採用大学・学歴】岡山の大学？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】グループ会社の社長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で数分待ってから面接部屋に案内され面接が始まりそのまま終了しました。　【質問内容】業界の志望動機、業界内での志望動機、グループ内でなぜメディカルかの志望動機、営業の志望動機、入社してからやりたいことなど志望度を測るため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、総務部、国内営業部、国外営業部などの部長クラスの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】25分間質問されまくります。　【質問内容】ESや一次で話した内容の深掘りです。人事からざっと質問されたあと部長陣から質問攻めにあいます。特徴的だったのが趣味で釣りを挙げていたのですが、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役職なし2019年入社女性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に人生プレゼンの形式が送られてきます。それに自分の人生における満足度を書き込み面接開始時に画面共有してプレゼン。それにそって質問されて逆質問の時間をいただき終了です。　【質問内容】基本は人生プレゼンに記載した...

【試験科目】非言語と言語、英語はなし、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】20分で20問くらい　【対策方法】特になし、普通に勉強していれば大丈夫だと思います

【自己PR 】「認められたい」そのためにどんな困難も前向きに捉え努力できるのが私の強みです。大学1年生の時に飲食店のキッチンアルバイトを始めました。当初、忙しいお店では中々料理を作る機会を貰えず、皿洗いばかりで悔しい思いをしていました。そこで周りに頼られる先輩を見て、この困難を乗り越え、私も認められたいと思いました。まず料...