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私がデジタルコンサルタント職を志望する理由は2つある。1つ目は、自身の論理的思考力を活かし、クライアントが抱える様々な課題を解決する仕事に携わりたいからだ。私は◯◯のアルバイトで新人の離職率が高いという店の課題に対し、新人へのヒアリングなどを通して課題の原因とその対処法を考え、離職率の減少を成...

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最大のチャレンジ（2000文字以内）

私は◯◯のアルバイトリーダーとして新人の離職率を減少させることに挑戦した。私が勤める◯◯では毎年◯◯人程度の新人のうち半数近くが離職しており、サービスの質の低下と慢性的な人手不足が問題となっていた。私は新人にとっての仕事の負担とやりがいとのギャップが高い離職率の原因であると仮説を立て、ギャップ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（中途入社）入社年次5, 6年のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間に入室→人物面接→ケース面接→逆質問→退室　【質問内容】ジョブについて　・どんなことを意識したか　・どのような分析を行ったかこれまでの選考を通じた社員の印象他の企業の選考状...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアアソシエイト　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】スマートウォッチの市場規模についての計算とその後の売り上げ向上施策に関するケース面接であった。計算については一般的な購買者と単価について別々に計算し、最後に掛け算して求めた。売上向上施策について...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】なぜコンサルタントになりたいのかなぜPwCを志望するのかなぜPwC DCを志望するのか他社はどこを受けているのか就職先を決定する上でどのような観点を重要視するのか（就活軸ではなく、複数ある...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が客先常駐であったから。　【採用人数・倍率】100人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々な属性の方がいた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種、志望チームのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→人物面接→プレゼン→プレゼンに関する質疑応答→人物面接→逆質問入室後は、まず研究の深堀をされて、それが終わったところで、プレゼンに入った。プレゼン後に再度、学生時代の話を深堀された。　【質問内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】人事面接では一般的な質問がほとんどであった。志望動機や学生時代に頑張ったことなどが深掘られる。また、ITに関する知見を持ち合わせているかも同時に聞かれた。最後には就活の状況も聞かれたが、志望度の高さを図っ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】10,20問ほどだと記憶している。　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】市販で売られている対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施　【質問内容】初めにセキュリティに関する事前課題について発表し、その内容に関する質問を受けた。その発表を褒めていただき、その後の面接では逆質問のみであった為、プレゼン発表に重きが置かれていると感じた。対策の際は十...

【内容】最終選考に向けたオンライン説明会。学生の参加者は50人程度。最終面接ではプレゼン課題が与えられるので、その説明。内定者からのアドバイス。　【注意した点・感想】特にありません。オンラインで話を聞くだけになります。内定者から、最終面接に向けたアドバイスを受けることができた。逆質問の時間も取られて...

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