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No.210677 本選考 / インターン（PwC’s Digital Technology Internship）の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

23年卒

インターン（PwC’s Digital Technology Internship）

本選考

立教大学 | 理系

2021年9月中旬

インターン（PwC’s Digital Technology Internship）

2021年9月中旬

会場	オンライン
試験時間	10時間程度
社員の人数	各チーム1人＋運営や発表の評価社合わせて20名程度
学生の人数	80人程度、1グループ5人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

接続後全体の説明→ワークの説明→チームの発表→ワーク

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

百貨店に対するデジタル戦略の立案。チームは学生5人とメンターの社員1人で構成。午前にお題のクライアントに関する3C分析を行い、午後はその課題に対する打ち手として戦略を考えた。プレゼンは10分程度で全員が発言することが求められた。社員からの質疑応答が5分程度設けられていた。

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ワークの具体的な手順

3C分析による課題特定→戦略立案→中間フィードバック→戦略策定→ロジックチェック→発表準備

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雰囲気

終始時間がタイトであったが殺伐した雰囲気ではなかった。

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注意した点・感想

開催時間が午前9時半から夜7時過ぎまでと非常に長かったが最後まで思考を止めないことを強く意識していた。ワーク時間は長いがリサーチ量を考えると時間がタイトであったためとても疲れる1日だった。しかし社員からの指導やフィードバックを含めとても勉強になるプログラムだった。

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懇親会の有無と選考への影響

マネージャークラスの話を色々と聞くことができる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2021年6月

WEBテスト

エントリーシート

2021年9月上旬

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

エントリーシート

2021年6月

WEBテスト

2021年9月上旬

グループディスカッション（GD）

2021年9月中旬

インターン（PwC’s Digital Technology Internship）

2021年9月下旬

個人/ケース面接

2021年11月中旬

最終面接

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内定

23年卒

PwC’s Digital Technology Internship

本選考

非公開 | 理系

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「アパレル企業の国内事業活性化に向けた施策の提案」チーム5名に対し社員1名が常時付く。それに加えて数チームを取りまとめる社員に中間発表、最終発表を行う。 9時半からスタート、10時半ごろからグループワーク開...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語　32問/15分計数　29問/15分性格　問題数不明/20分程度　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】ます自己紹介をし、その後テーマが出題され、ディスカッションに入った。ディスカッションのまとめを最後に軽く発表し、面接官からの質疑応答を行い、フィードバックをもらって終了という形だった。　【GDのテーマ・お題】トヨタがカーシェア事業を行うことの是非　【GDの手順】まず初めに前提条件の確認を行...

【会場到着から選考終了までの流れ】5人一組のグループに分けられており、そのグループで1日ワークを行い、最後にプレゼンを行った。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ファーストリテイリング社のコンサルティングを担当しているという想定で、テクノロジーを活用して売り上げを伸ばす施策の提案を行うというものだった。グループ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望していた業界で、自分のスキルを磨ける職だと考えため。　【内定後の課題の有無】なし。　【内定後の拘束】なし。　【内定後の研修など】なし。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、神戸大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次はわからない。役職はマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間のうち、30分が個人面接、30分がケース面接。まず簡単な自己紹介でアイスブレイクをした後、個人面接が行われ、その後に個人面接が行われた。　【質問内容】＜ケース＞男性の育児休暇取得率を上げるために...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】一般的なウェブテ（言語・非言語・適性検査）　【各科目の問題数と制限時間】はっきりと覚えていないが、一般的なウェブテと同じ　【対策方法】とくになし

【承諾/辞退理由の詳細】ファーストキャリアとしていい環境だと感じた　【内定後の課題の有無】特になし（補助はある）　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし（希望者はあり）　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【GDのテーマ・お題】農業にテクノロジーを導入することで効率化が期待できること　【GDの手順】はじめに簡単な説明自己紹介（大学名は不要）テーマの発表（ここまで10分）ディスカッション（40分）フィードバック（10分）その他質問（会社のことでも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代程度の男性社員、人事ではなく、現場の社員のかた　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されるURLにアクセス　【質問内容】ケース面接を行う。「ある地方自治体のお祭りへの外国人観光客を増やすための施策を考える」お題は面接官がその場で考えている気もした。そのあとは...

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