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No.4634 本選考 / ファイナルジョブの体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

18年卒

ファイナルジョブ

本選考

早稲田大学大学院 | 理系

1月中旬

ファイナルジョブ

1月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	3時間
社員の人数	2人
学生の人数	3人
結果通知時期	翌日
結果通知方法	電話で

会場到着から選考終了までの流れ

ワーク説明
↓
資料配布
↓
読み込み
↓
ディスカッション
↓
中間プレゼン
↓
ディスカッション
↓
最終プレゼン
↓
質疑応答

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ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

架空家具メーカーの売上増加戦略立案。まずは資料を読み込む。20ページ前後。その後議論すべき要素を洗い出す。各要素に関して深掘り。打ち手にできそうな要素に絞ってアイディア捻出。情報が足りないものに関しては中間プレゼンで質問。中間プレゼンは発表を最小限にしてFBを多くもらうよう意識。質疑応答では答...

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ワークの具体的な手順

資料読み込み
↓
タイムスケジュール決め
↓
要素あぶり出し
・売上増加戦略なので、「売上」「コスト」「外部環境」の3つから攻めた
↓
ディスカッション
・資料から読み込むに「小銭稼ぎ」よりも「基盤事業の拡大」および「海外進出」がマストであると判断
↓
中間プレゼン
・と...

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雰囲気

社員さんは穏やか。メンバーは頭良さそう。そこそこコミュニケーションも取れるがキレたらヤバそうな雰囲気。

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注意した点・感想

とにかく議論をドライブするように意識。発現量を絶やさない。このレベルの選考まで来るとみんな優秀なので、評価は紙一重の印象差になると予想していた。とにかくみんなの意見を引き出し、収斂し、前に進めるようにした。質疑応答の際には答えにくい質問にこそ積極的に回答した。後の内定電話の際にまさにこの点を評...

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参考にした書籍・WEBサイト

・戦略コンサルティング・ファームの面接試験

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懇親会の有無と選考への影響

翌日内定連絡

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

エントリーシート

2016年10月

WEBテスト

2016年10月下旬

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

2016年12月上旬

2016年12月中旬

1月中旬

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【PwCコンサルティング/PwCアドバイザリーを志望する理由を教えてください。（20字以上300字以下）】志望する理由は貴社が保有する大規模なグローバルネットワークに監査、財務、コンサルティングなどの専門家が幅広く在籍していることで、クライアントが抱える様々な課題に対する解決策をより柔軟に提案することができると感じたからで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代男性、パートナー非常に優しく圧迫を感じることはなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後控え室に通され待機、その後会議室で面接を実施　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生時代にもっともがんばったこと・学生時代にもっとも苦労したこと・なぜコ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性、おそらくシニアアソシエイト。とてもやさしくこちらの話を聞いてくれようとしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、控え室に通されその後会議室で面接。　【質問内容】・自己紹介・自己PR ・学生耳時代に苦労したこと・学生時代にもっとも力を入れたこ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー、ケース面接と個人面接は違う面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース面接→一般面接　【質問内容】ケース面接お題は「海外に投資するとしたらどの国にするか」・時間があったらどこをもう少し掘り下げたかったか一般面接・自己紹介・趣味 ...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】今回の東京開催のキャリアフェスタでは20〜30名程だと思われる。　【内定者の採用大学・学歴】東大・東大院・東工大院・早稲田・慶應・青山学院等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会・博士等

【内定後の課題の有無】例年通り簿記と英語のようだ　【内定後の拘束】日系も受けたいと言えば待ってくれるらしいが、不明　【内定後の研修など】特に指示されていない　【採用人数・倍率】ビジネスコンサルタントは40〜50人程度採る予定と言われた　【内定者の採用大学・学歴】東大京大早慶、海外大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員2人、パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】英語面接→人事面接→パートナー面接（人によって異なる）　【質問内容】英語面接・インターンの感想・コンサルティング業界の志望理由・PwCの志望理由・自分の強みと弱み、エピソードつきで答える・大学時代...

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【試験科目】言語計数英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】市販の問題集を一周

【採用人数・倍率】150人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に受付でグループ番号を受け取り学生控え室にて待機。その後にグループごとで着席しGDが始まる。終わると解散。　【GDのテーマ・お題】便利なガジェットやアプリを考える。　【GDの手順】最初に30秒程のアイスブレイクがあり、直後にテーマの発表、15分でディスカッションを行う。その後1人...

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