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No.2009 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒

グループディスカッション（GD）

インターンシップ選考

非公開 | 非公開

10月上旬

グループディスカッション（GD）

10月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	1時間
社員の人数	1人
学生の人数	6人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着後すぐに開始。

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GDのテーマ・お題

日本のノーベル賞受賞者の数を増やすには？

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GDの手順

書記を始めに決め、その後T.Tを決めた。その後定義を決め、ノーベル賞の皆の知識を確認しコンセンサスを取った。その後、ノーベル賞の中でもどの分野を伸ばしていくのかや、期間はどのくらいのなのか、自分たちの立場や提言先のクライアントを設定し議論を進めた。

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プレゼン時間の有無

5分程度の簡単なプレゼン、要素だけを簡潔に伝えた。

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選考官からの質疑応答の有無

自分たちが考えたプロセスを主にもう一度確認され、他の選択肢もあったことを指摘された。

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雰囲気

ピリピリした雰囲気ではなく、比較的和やかなグループディスカッションだった。

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注意した点・感想

意見を発する際に全てに根拠を付けを意識した。ディスカッション中は無闇矢鱈に話さず要点を抑えて議論の流れを作ることを意識した。また、人間性が重要視される会社なので、相槌やアイコンタクトといったノンバーバルの部分も意識しディスカッションを行った。

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インターンシップ選考

エントリーシート（ES）

10月上旬

グループディスカッション（GD）

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【試験科目】言語、非言語（グラフの読み取り）　【対策方法】書店に販売されているGAB対策本を一読して形式を確認しておいた。

【試験科目】言語、係数、性格　【対策方法】他社の選考を通し練習していた。慣れを重要視していた。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着→ソファで待機→名前を呼ばれたら部屋へ→GD→逆質問→終了　【GDのテーマ・お題】ある大学の入学希望者を増やす施策を考えよ　【GDの手順】ざっくりしたテーマなので、期間や立地、目標数値などの定義づけをした。その後ターゲットを絞り、施策の話し合いを行った。さらに数値も具体的に出し、実現可...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女(マネージャー)、男(パートナー)　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→控え室→名前が呼ばれ面接ブース→試験→面接　【質問内容】・最近気になるニュース・志望理由・自分の性格・前のインターンシップについて・将来やりたいことなどであった。逆質問としては、会...

【試験科目】「言語」、「非言語」　【対策方法】よほど自信がなければ参考書などで対策すればいいと思うが、WEBテストになれていれば特に対策はいらないと思う。

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分(図表の読み取り)、性格20分程度のコンサルティングファームでよくあるものだった。　【対策方法】同様のテストを複数回受けて慣れておくこと。問題の使い回しも多いので多く受ければ受けるほど高得点が狙えるのではないか。

【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに開始した。　【GDのテーマ・お題】大学の役割とは(35分以内でまとめる、発表は別時間)　【GDの手順】まずは大学の定義を行って、どのような大学の役割をディスカッションするかを確認した。その後、複数の視点を列挙し、そのそれぞれの視点でどのような役割を大学に求めているか書き出した...

【試験科目】計数、言語、性格診断　【対策方法】通常のSPIなどの対策をしていれば十分突破できると思われる。

【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、ディスカッションを行う。　【GDのテーマ・お題】女性の社会進出を促す。　【GDの手順】面接官にテーマを与えられ、制限時間内にディスカッションして結論を出した。ホワイトボードなどを自由に使うことができた。資料はなかった。そのあと、5分ほど与えられ、チームメンバー全員で面接官...

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