NTTテクノクロス

4.1

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。】主体的に行動できる人間だと考える。きっかけは◯◯部を退部した挫折経験だ。その時にもう諦めたくない・何事も全力でやり切りたいと強く思ったことから目標・主体性を大切にしている。塾講師のアルバイトでは「校舎で1番の先生になる」という目標を立てた。そのた...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）200文字以下】私は現状に満足せず挑戦する行動力を持っている。研修に行った農場で餌の食べ残しが多い問題があり、食事時間が短いためではないかと仮説立て経営者の方に作業の順番を変更する提案した。その結果食べ残しを25％減らすことに...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。 （自己評価・自己認識）200文字以下】「組織の成長を意識したリーダーシップ」がとれる人間だ。中学高校と部活動の部長や副部長を務め、◯◯では副会長と新入生勧誘活動のチーフを兼任しており、リーダー経験が豊富である。特に◯◯では、副会長として次期幹部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方　【会場到着から選考終了までの流れ】採用担当者とブレイクアウトセッションをしたのち面談、事後アンケート　【質問内容】・今日はどうやって来たのか ・大学の授業について ・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続後、面談開始　【質問内容】・なぜ当社なのか ・学生時代力を入れたこととその深堀 ・アルバイト内容について ・大学での専攻について ・NTTテクノクロスで何がやりたいのか、そのために今何に取り組んでいるのか ・最後に...

【試験科目】計数・言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】していません

【あなたがこれまで「困難な目標・難しい問題に主体的に取り組み達成・解決した」といえる経験について教えてください。 達成の可否は問いません、取り組み自体のプロセスや工夫を交えて教えてください。】私がこれまでに経験した中で最も困難だったことは、大学時代に所属していた◯◯で、◯◯として新歓運営を成功させたことです。私が所属してい...

【内容】説明会の動画を個別に視聴。業務内容や福利厚生についての説明がメインだったと思う。　【注意した点・感想】オンデマンド視聴なので気を付けた点は特にないが、確か説明会の動画を視聴しないと選考に参加できない仕組みのはず。営業や開発、スタッフ部門などをジョブローテーションするというところは魅力に感じた。福利厚生も良かった。

【承諾/辞退理由の詳細】IT未経験では少しキツイと思ったから。　【採用人数・倍率】50人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCHから地方私立までさまざま。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員や部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→担当者とのアイスブレイク→面接→担当者との雑談→切断　【質問内容】・自己紹介と困難に立ち向かった経験 ・ゼミで研究していることについて ・交流会に参加して、この会社をどのように感じたか ・キャリアプランについて ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続→担当者（面接官ではない人事の方）とアイスブレイク→面接→担当者に選考状況などを聞かれる→切断　【質問内容】・自己紹介&困難に主体的に取り組んだ経験 ・困難に主体的に取り組んだ経験の深堀 ・自分をどんな人間だと思うか？と...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）】何か気になる事があると、すぐに取り組まなければ気が済まない性格だと自覚している。身近な例を挙げると、大学の授業で課題を提示されたら、その日のうちに終わらせなければ不安になる、という事がある。他にも趣味の範疇...

【試験科目】Webテスト。他では見たことのない問題だった。言語、非言語。　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつで40分ほど。　【対策方法】一般的なSPIの問題集を解いておく　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（自己評価・自己認識）（200文字以下）】私は冷静で落ち着いている性格である。チームで活動する際は全体を俯瞰し現状を分析することで、リスクヘッジをしながらチームをサポートすることが多い。また、相手の視点に立つことを大切にしており、様々な視点から物事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】センター長、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。　【質問内容】ゼミと論文について、テーマ選択は自分で行ったのか サークル活動を始めた理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長、室長、営業部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られるURLからログイン、人事の方から説明を受け、面接官が入室してくる。面接後、面接官は退出。人事からアンケートを受け終了。　【質問内容】自己紹介（名前と所属） 学チカの深掘り アピールしたいスキ...

【あなたは自分をどんな人間だと思いますか？あなた自身の評価を教えてください。（200）】私は、人の話をよく聞き意図を汲み取る力に長けている人間だと思います。サークルで渉外として活躍する中で、どんな◯◯を行うか依頼先と話し合うことを通して、的確にニーズを捉える力を養いました。またオンラインで後輩とレッスンを行う際には、毎度技...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】キュービックと言われる問題。制限時間はそれぞれ15-20分程度　【対策方法】SPiの勉強でカバーできる。

【内容】企業説明会、社員紹介　【注意した点・感想】3月以前には全く知らない企業だったので、どんなところが特徴で、NTTの他社とどんな違いがあるのか注意して説明を聞いた。社員紹介では日々のスケジュール紹介や経験したプロジェクト紹介があり、キャリアプランを考える上で参考になった。

【承諾/辞退理由の詳細】人が良いことが会社選びで決め手にしようと決めていたため。やりたいことができる仕事であることは前提だが、人と共に人相手に仕事をする上で人を見ることが大事だと思う。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの事業部の幹部レベルの方々　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30分間3人の面接官と面接→最後に15分事後説明で終了　【質問内容】一次面接とあまり変わらず、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】個人情報のため、部署などの情報は公開しないが、それぞれ30～40代の男性社員で、事業部の部長や課長クラスの方々が面接官だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンライン会場に接続するとすぐにつながり、まず人事担当者が15分間説明と雑談で緊張をほぐす時間を設けた→30...

【自分をどんな人間だと思いますか？】新しいことに挑戦することが好きな人間だと思います。私は、今できていないことが努力を重ねることでできるようになることに喜びを感じるため、今までに留学や◯◯、◯◯などジャンルの違うことに挑戦してきました。その結果、英語や運動、楽器などのスキルも身につきました。今後もさらに面白い・新しいことに...

【試験科目】言語・非言語・性格検査？　【各科目の問題数と制限時間】詳しく覚えていないが言語：非言語：性格＝10分：30分：20分　ほどだった気がする。問題数は100問ほど？　【対策方法】SPIで基礎を固めてCAB・GABなどで応用を学んでおく。

【説明会の具体的な内容】企業説明、社員座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NTTグループの一員　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】研究所系の企業で、先端技術応用に取り組んでいる　【このイベントを通しての感想】NTT主要8社とは違う立ち位置にいることが興味深く感じた。