地域新聞社の募集コース詳細
企業情報
本社：千葉県
資本金：5億1,172万720円
売上高：31億5,300万円(第41期 2025年8月期)
従業員数：270名
基本情報
募集コース名
地域課題をビジネスで解決する。企画・マーケティング・営業を実践する総合職（企画営業職）
対象卒年
2028年卒
概要
地域企業や自治体の課題を発見し、広告(紙面掲載、チラシ折込)・イベント・Webなど多彩な手法で解決へ導く企画営業職です。
採用形態
正社員
勤務地と職種
勤務地
千葉県千葉県内の5拠点(八千代支社・千葉支社・柏支社・船橋支社・成田支社)に配属。
入社後2～3ヵ月は集合研修で本社勤務。
本社 ：千葉県八千代市勝田台北1-11-16 VH勝田台ビル5F
八千代支社：千葉県八千代市勝田台北1-11-16 VH勝田台ビル4F
千葉支社 ：千葉県千葉市中央区鶴沢町20-16 ユニバース千葉ビル6F
柏支社 ：千葉県柏市柏4-6-3 新栄ビル4F
船橋支社 ：千葉県鎌ケ谷市道野辺本町2-6-5 ファインズ笹川1F
成田支社 ：千葉県成田市公津の杜3-15-2
職種カテゴリー
職種・仕事内容
地域課題解決型企画営業職
地域新聞社の企画営業職は、「広告を売る営業」ではありません。 地域企業や店舗、自治体が抱える課題を発見し、最適な解決策を企画・提案・実行する、地域課題解決のプロフェッショナルです。 お客様が抱える課題は、「集客したい」「採用を強化したい」「認知度を高めたい」「地域をもっと盛り上げたい」など、一社一社異なります。 まずは経営者や担当者との対話を通じて課題を深く理解し、その背景や本質を考えます。そのうえで、地域情報紙「ちいき新聞」への掲載だけでなく、Web広告、SNS、ホームページ制作、イベント企画、地域創生プロジェクトなど、多彩なサービスを組み合わせながら最適な解決策を提案します。 一つのサービスを販売するのではなく、お客様ごとに最適なプランを考え、実行後の効果検証や改善提案まで伴走することも企画営業職の大切な役割です。 また、若手社員でも早い段階から担当エリアを持ち、自ら考え、挑戦する機会があります。社内では営業、制作、マーケティング、イベント、地域創生など多様な部署と連携しながらプロジェクトを進めるため、企画力やマーケティング力、課題解決力、コミュニケーション力など、幅広いスキルを身につけることができます。 地域新聞社の企画営業職は、お客様の課題を解決するだけでなく、その先にある地域の笑顔やにぎわいを生み出す仕事です。 地域の未来をつくる挑戦が、自分自身の成長にもつながる。 そんなやりがいを実感できる仕事です。 【1日の仕事の流れ】 09:00 チームミーティング・情報共有 10:00 担当企業への訪問・ヒアリング 13:00 企画書作成・社内打ち合わせ 15:00 経営者への提案 17:00 効果検証・次回提案の企画
職種限定募集
あり初期配属が営業系確定の募集です。
求める人物像
こんな学生に会ってみたい
求める人物像
地域新聞社が求めているのは、「完成された人材」ではありません。
私たちが一緒に働きたいのは、自ら考え、行動し、挑戦を楽しめる人です。
企画営業職には決まった正解がありません。
お客様によって課題は異なり、その解決策も一つではありません。
だからこそ、「もっと良い方法はないか」「本当の課題は何だろう」と考え続けられる探究心が大切です。
また、一人で成果を出す仕事でもありません。
営業、制作、マーケティング、イベント、地域創生など、多くの仲間と協力しながら、お客様にとって最適な提案をつくり上げます。
私たちは、知識や経験以上に「挑戦する姿勢」を評価しています。
学生時代に失敗を恐れず何かに挑戦した経験、チームで目標を追いかけた経験、自分なりに工夫し成果を出した経験は、地域新聞社でも必ず活かせます。
地域をもっと元気にしたい。
経営者と仕事をしてみたい。
若いうちから裁量ある仕事に挑戦したい。
そんな想いを持つ方と、一緒に地域の未来をつくっていきたいと考えています。
地域新聞社には、「若手だから任せない」ではなく、「挑戦する人だから任せる」文化があります。
あなたの挑戦が、お客様の笑顔を生み、地域の未来を変える。
そんな仕事に、一緒に挑戦しませんか。
活かせるスキル・経験
入社時点で特別な営業経験や専門知識は必要ありません。
地域新聞社では、一人ひとりの経験を活かしながら、新しい挑戦を通じて成長していける環境があります。
例えば、
・アルバイトでお客様と接した経験
・部活動やサークルで仲間と目標に向かって取り組んだ経験
・学生団体やゼミで企画を立案した経験
・インターンシップで仕事に触れた経験
・SNSや動画制作など情報発信に取り組んだ経験
・イベントの企画・運営経験
・ボランティア活動など地域との関わり
・リーダーや副リーダーとして周囲をまとめた経験
・失敗を乗り越えながら挑戦し続けた経験
これらはすべて、お客様の課題を発見し、最適な解決策を考える企画営業職につながる大切な経験です。
地域新聞社では、広告だけではなく、Webマーケティング、イベント、地域創生、行政連携など幅広い事業に
携わることができます。
そのため、コミュニケーション力、課題発見力、企画力、論理的思考力、主体性など、学生時代に培った
さまざまな力を発揮しながら、自分自身の可能性を広げていくことができます。
経験の大きさは問いません。
私たちが期待しているのは、「これまで何をしてきたか」だけではなく、「これから何に挑戦したいか」です。
「地域の未来を変えたい。」その想いは、きっとあなた自身の未来も大きく変えてくれるはずです。
募集要項・採用フロー
募集対象
募集学部・学科
募集人数
6〜10名
募集の特徴
交通費支給
なし
宿泊費支給
なし
障がい者向けコース
なし
エントリー方法・採用フロー
エントリー
その他（ONE CAREERよりエントリー）
その他（書類選考(履歴書送付)）
面接（一次面接(HR統括部)と会社説明）
面接（二次面接(事業本部長)と適性検査）
面接（最終面接(取締役)）
内定
地域新聞社では、「企業が学生を選ぶ」だけではなく、「学生の皆さんにも地域新聞社を深く知っていただく」ことを大切にしています。選考は、お互いを理解し合い、納得したうえで次のステップへ進んでいただくためのプロセスです。
① ONE CAREERよりエントリー
まずはONE CAREERからエントリーしてください。会社説明会やオープンカンパニー、インターンシップなどのご案内をお送りします。
② 書類選考（履歴書のご提出）
これまでの経験だけでなく、「どんな想いで学生生活を過ごしてきたか」を大切に拝見します。
③ 一次面接（HR統括部）・会社説明
一次面接では、皆さんの経験や価値観をお伺いするとともに、地域新聞社の経営理念、事業内容、社風、評価制度、キャリア形成などについて詳しくご説明します。
私たちが大切にしているのは、入社後の「こんなはずじゃなかった」をなくすことです。良い面だけでなく、会社として現在取り組んでいる課題や挑戦についても率直にお伝えしますので、気になることはぜひ遠慮なくご質問ください。
④ 二次面接（事業本部長）・適性検査
二次面接では、事業本部長が皆さんの考え方や行動特性を中心にお話を伺います。地域新聞社の企画営業職で大切にしている「主体性」「挑戦意欲」「課題解決への姿勢」などを、お互いの対話を通じて確認していきます。
適性検査は合計3種類実施します。1種類は事前にWebで受検いただき、残り2種類は面接当日に受検いただきます。適性検査は合否を決めるためだけではなく、皆さんの強みや特性を多面的に理解するための参考として活用しています。
⑤ 最終面接（取締役）
最終面接では、地域新聞社が目指す未来や今後の事業ビジョンについて、取締役より直接お話しします。そのうえで、皆さんが描くキャリアビジョンと地域新聞社で実現できる未来が重なるかを、お互いに確認する時間にしたいと考えています。募集コースの選択方法
地域新聞社では、新卒採用において**「企画営業職」**を募集しています。
企画営業職は、地域企業や店舗、自治体が抱える課題を発見し、広告、Webマーケティング、イベント、地域創生など多様な手法を組み合わせながら、最適な解決策を企画・提案する仕事です。
学生の皆さんがご自身の就職活動の状況に合わせて参加できるよう、以下の4つの入り口をご用意しています。
■ オープンカンパニー
まずは地域新聞社の仕事や社風を知りたい方におすすめです。業界研究や仕事理解を通じて、「地域課題を解決する企画営業職」の魅力を体感していただけます。
■ インターンシップ
より実践的に仕事を体験したい方向けのプログラムです。社員とともに課題発見から企画・提案まで取り組み、地域新聞社の仕事やカルチャーを深く理解していただけます。
■ 個別会社説明会
「もっと詳しく話を聞いてみたい」「自分に合う会社か相談したい」という方向けに、一人ひとりに合わせた個別説明会を実施しています。仕事内容や評価制度、キャリア形成など、気になることを直接ご質問いただけます。
■ 本選考
仕事内容や社風に共感し、「地域新聞社で挑戦したい」と感じていただけた方は、本選考へお進みください。
どのコースから参加いただいても、目指す先は同じです。
私たちは、企業が学生を選ぶだけではなく、学生の皆さんにも地域新聞社をしっかり理解し、「この会社で挑戦したい」と納得したうえで選んでいただくことを大切にしています。
皆さんの就職活動のフェーズに合わせて、まずは興味を持ったコースからお気軽にご参加ください。
内々定までの所要日数
1ヶ月以内一次面接から内々定まで、最短で約3週間〜1ヶ月程度を予定しています。
選考の特徴
エントリーシートなし
筆記・適性検査あり
グループワークなし
グループ面接なし
地域新聞社の選考は、「評価する場」である前に、「お互いを理解する場」でありたいと考えています。
私たちが採用で重視しているのは、学生時代の実績や経験の大きさではありません。
大切なのは、その経験を通じて何を考え、どのように行動し、どのような学びを得たのかというプロセスです。
企画営業職では、お客様一人ひとりが抱える課題に向き合い、正解のない問いに挑戦し続けることが求められます。そのため選考でも、知識量や受け答えの上手さではなく、主体性や挑戦意欲、相手の立場に立って考える姿勢、課題に向き合う考え方を重視しています。
また、私たちは選考を通じて、地域新聞社という会社をできる限り正しく知っていただくことにも力を入れています。
一次面接では、経営理念や社風、評価制度、働く環境まで詳しくお伝えし、二次面接・最終面接では、事業の方向性や将来のビジョンについて経営層から直接お話しします。
これは、入社後のミスマッチをなくし、「この会社で挑戦したい」と納得して入社していただきたいという想いがあるからです。
私たちが求めているのは、完成された人材ではありません。
地域をもっと元気にしたい。若いうちから挑戦したい。成長を楽しみたい。
そんな想いを持ち、自ら未来を切り拓こうとする方とお会いできることを楽しみにしています。提出書類
履歴書(写真貼付)
採用後の待遇
初任給
（2026年5月実績）| 対象 | 支給額 | 基本月額 | 諸手当（一律）/月 |
|---|---|---|---|
| 新卒 地域課題解決型企画営業職 | （月給）269,200円 | 226,200円 | 43,000円 （内訳） 固定残業代(月/30時間)を含む |
試用期間
あり入社後3ヶ月間、労働条件・待遇に変更はありません。
フレックス利用は入社4か月目から。
固定残業
あり月30時間分、43,000円を含む。超過分は別途支給。
諸手当
通勤手当(規定内支給)
昇給
年1回(9月) ※コンピテンシー評価による行動評価に基づき決定します。
賞与
年2回(5月、11月) ※業績連動賞与
休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、夏季・年末年始、介護休暇、子の看護等休暇、慶弔休、特別給(永年勤続5年ごと5日)、副賞休(半期表彰1位で5日)
年間休日数
128日 ※23年～25年度実績
待遇・福利厚生・社内制度
就業場所における受動喫煙防止の取組
勤務時間
採用情報提供方法
このコースにエントリー
この募集コースには、以下のイベントからエントリーできます。ワンキャリア上で募集中のイベントはありません