職種別の選考対策
年次:

18年卒 文系職
文系職
No.11379 インターン / インターンシップの体験談
18年卒 文系職
文系職
18年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2016年8月下旬 |
---|---|
実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 人事コースに5人 |
参加学生数 | 人事コース5人 全体80人 |
参加学生の属性 | 有名国立、早稲田、慶応義塾がほとんどを占める |
報酬の有無 | 総額1万円(食費と交通費) |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
東京ガスが2020年に向けて取り組むべき課題3つとその解決策について話し合った。解決策を話し合った後で、具体的にそれを実施するための具体例を決めた。また最後の日には新入社員研修について行った方がいいことについて話し合った。
ワークの具体的な手順
社員の方からワークの説明→ワーク→半日や1日ごとに発表 の繰り返し
インターンの感想・注意した点
感想
まだ大学生の自分がと東京ガスの課題などについて考えなければならなかったため、とても難しいワークであった。
注意した点
事前知識を身につけてからインターンに参加したほうがいいと感じた。また学生同士で知識の差があるため、お互いの知識をわかりやすく共有していくことも大切であると思った。
懇親会の有無と選考への影響
本選考の前に、インターンに参加した学生限定の懇親会があった。本選考に参加していないため、選考への影響についてはわからない。
インターン中の参加者や社員との関わり
学生同士でワークをする時間が多く、社員の方と関わる機会は少ないように感じた。しかし、昼食を一緒に食べるため、会社のことについてフランクに質問することが出来て、東京ガスについての理解を深めることが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
安心・安全が重要視されていて、堅実な社風の会社
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
安心・安全を重要としつつも、常に挑戦をして成長してきた会社
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。
他の先輩のES・体験談
その他企業の選考対策
-
インフラ・交通北海道ガス総合職(技術系)
-
インフラ・交通北海道電力・北海道電力ネットワーク技術系
-
インフラ・交通東京電力ホールディングス事務系職
-
インフラ・交通九州電力事務
-
インフラ・交通西部ガスホールディングス総合職
-
インフラ・交通東北電力/東北電力ネットワーク総合コース