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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
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No.87121 本選考 / プレゼン面接の体験談

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21年卒
プレゼン面接
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本選考
非公開 | 文系
2020年3月上旬
プレゼン面接
2020年3月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 20分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用担当
人事部長
採用担当グループリーダー

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会場到着から選考終了までの流れ

個人面接と同様

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質問内容

｢2030年に向けて、関西電力が注力すべき事業｣というプレゼンテーマが事前に与えられ、2分間でプレゼンテーションをするという面接。その後質疑応答の時間があり、考えに至ったプロセスや提案の深掘りなどをされる。

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雰囲気

厳格ではあったが、よく話を聞いてくれた

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注意した点・感想

中期経営計画を読んで、それを踏まえた経営ビジョンを提案すること。また、2030年の社会情勢も踏まえた提案をする必要があり、インターネット等での下調べは必須と考えられる。着目する社会課題ではあまり差別化が図れないので、そこからどのような提案をするかが鍵となる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
2020年1月～2月
リクルーター面談
エントリーシート
2020年3月
個人面接
2020年3月上旬
プレゼン面接
2020年3月中旬
最終面接
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 24年卒
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    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
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  • 23年卒
    • 総合職（事務系）
    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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    • 総合職（技術系）
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  • 22年卒
    • 総合職（事務系）
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    • 総合職（技術コンサルティングー海外プロジェクトマネジメント）
    • 総合職（技術系）
    • エリア総合職
    • プロフェッショナル職
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  • 21年卒
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    • 総合職（技術系）
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  • 20年卒
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    • 総合職（技術コンサルティングー営業）
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  • 19年卒
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    • 総合職（技術系）
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    • プロフェッショナル職
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  • 17年卒
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