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職種別の選考対策
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インフラ・交通 関西電力
21年卒 総合職 ※職種ごとに分類
総合職 ※職種ごとに分類
No.87121 本選考 / リクルーター面談の体験談

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21年卒
リクルーター面談
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本選考
非公開 | 文系
2020年1月～2月
リクルーター面談
2020年1月～2月
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

経緯

インターンを経て、3回のリクルーター面談を設けてもらった。電話がかかってくる。

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会場到着から選考終了までの流れ

お店の前で待ち合わせし、その後カフェで1時間程度面談。基本的には質問させていただく時間が多いが、たまに面接っぽい質問をされるときもあった。

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質問内容

・志望動機
・関西電力に入社して何がしたいか（具体的な部門など）
・学生時代に頑張ったこと（けっこう深堀りされる）
その他、学生側からたくさん質問できる。ただし、漠然としすぎた質問や的外れな質問・返しをしてしまうと低評価につながるので要注意。

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雰囲気

終始和やかな雰囲気。

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注意した点・感想

前述のとおり、まず業界研究・企業研究をした上で、的外れな質問をしないことが大事。また、自分のことを聞かれた際には、具体的に・簡潔に話すことを意識した。総じて話しやすい雰囲気なので、過度に緊張する必要はないかと思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2020年1月～2月
リクルーター面談
エントリーシート
2020年3月
個人面接
2020年3月上旬
プレゼン面接
2020年3月中旬
最終面接
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ONE CAREERでは、関西電力の2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（事務系）
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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  • 20年卒
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