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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 関西電力
20年卒 総合職（技術コンサルティングー営業）
総合職（技術コンサルティングー営業）
No.56632 本選考 / 一次面接の体験談

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20年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2019年4月初旬
一次面接
2019年4月初旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方二名と営業部の年次の高い方一名

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内され、外部職員の方とアイスブレイク。その後面接部屋に案内される。

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質問内容

学生時代に力を入れたこと3つ
学生時代に力を入れたことの深堀
専攻内容について
関西電力で成し遂げたいこと
リクルーターの話で印象的だったものについて
原子力発電についてどう考えるか
他の志望企業2つと関西電力の志望度を10で割り振ると

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雰囲気

少し厳しい

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注意した点・感想

営業部の年次の高い方がいるので、営業ができるポテンシャルがあるようにハキハキと話すように心がけていた。また論理的思考力も重視されていると思うので、しっかりと相手の話を聞きロジカルに話す事を心がけていた。

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エントリーシート
2019年3月
リクルーター面談
2019年4月初旬
一次面接
2019年4月中旬
二次面接
2019年4月下旬　
最終面接
内定
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【内定後の課題の有無】4月末に一度合格者イベントがあり、その後GW明けにもう一度イベントがある。その際に事項紹介スライドを作って皆の前で発表するという形であった。　【内定後の拘束】6月1日に内々定通知を渡されるイベントがあり、間接的にその日の面接を受けさせないという形であった。しかし、私は人事の方に無理言って最後まで納得す...
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ONE CAREERでは、関西電力の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、関西電力の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。関西電力の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や関西電力の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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