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現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。（300文字以下）

1点目は「若手が飛躍的に成長できるか」だ。私は伸び代ある20代に論理的思考力や対人交渉力といった汎用的なビジネススキルを身につけるとともに、専門的な金融のプロフェッショナルになりたいと考えている。これを実現すべく、若手のうちから裁量権を持ち、マーケットに大きな影響を及ぼすような環境での仕事を私...

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あなたはどんな事に夢中になる人ですか。（日本語全角400文字以内でお答えください）

私は「成果がすぐに可視化されるもの」に夢中になる。成果が私のモチベーションを支えるからだ。良い成果が出て目標を達成した際は当然モチベーションが上がり、更に高い目標に向けて動きだせる。一方悪い成果が出れば、負けるものかと目標に向けて試行錯誤し、更に成果に貪欲になって行く。このサイクルを繰り返せば...

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その他、特筆すべき事項。（結果・成績等を箇条書きで簡潔にご入力ください）

大学2年次にアルバイト先の予備校で担当◯◯志望者8名中6名を現役合格させ合格実績部門で会社1位の表彰を受けた。担当生徒の半分を浪人させた大学1年次の指導を反省し、理想の生徒像を自らPDCAを回し予実差なく学習する状態と捉え、それを実現すべく2年次は傾聴と日々のコンタクトに拘るようにした。その結...

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【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】専用の教科書やWebサイト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】トレーディング部門、セールス部門の中堅社員が1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、荷物を置いて待機。その後同じ部屋に社員が入ってきて面接を開始する。面接後はグループごとに各自解散の形をとる。　【質問内容】・自己紹介・周りと比べた自分の強みは何か・逆に、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスとトレーディング部門のディレクターが1人ずつ　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋の前で待機。部屋の中にはブースが二箇所あり、各ブースごとに面接が行われ、それぞれのタイミングで解散。　【質問内容】・人となりがわかるような自己紹介をしてください・自分の良さを...

【試験科目】能力検査（言語・数理）+ 英語検査+WEB上での適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語、英語は15分程度、数理は7分程度　【対策方法】受かる気がしなかったので、何も対策せずに受けた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室の前の椅子で面接を受ける3人×2組で待機。時間が来ると呼ばれて会議室に入り面接開始。　【質問内容】・自己紹介・自分の時間の使い方 →割合で・友達100人になんて思われてる？・他人よりも優れているところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、大部屋の一画で待機。その後グループに分かれ会場内を移動し、面接を行った。　【質問内容】自己紹介 →それに関する質問数学を活かせる仕事についてみたいと思う？将来の中長期的な目標 →それに関する質問（ここから...

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【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。※文字が小さく表示されてしまうため、改行はご遠慮ください。（300文字以下）】私が就職先を決めるにあたって重視することは（1）成長を得られる環境であるか、（2）将来家族を養っていく上で十分な収入が得られるかの2点である。1点目について、近年終身雇用制度が危ぶ...

【あなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。またモルガン・スタンレーへの志望動機を＜日本語で＞お答えください。（日本語全角400文字以内）】私が重視するのは、「チャレンジするチャンス」と「同僚と切磋琢磨できる環境」である。社会人として一刻も早くプロフェッショナルになりたい私は、成長できる職場を求めている。その...

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【現時点であなたが就職先を決めるにあたって重視することは何ですか。※文字が小さく表示されてしまうため、改行はご遠慮ください。】私が重視するものは、自分らしさを発揮できることである。私は部活動で、部の成長を阻む可能性のある問題点を発見し、その解決を先輩に任せるのではなく主体的に対策を提案して実行に移した経験がある。この経験か...

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【就職先を決めるにあたって重視することと志望動機（400文字以内）】就職先として重視する点は、1点目は、現状に満足せず常に向上心を持つことが出来る環境か否か。2点目は、全てを託せるような信頼できる仲間がいるか否か。この2点が、私が重視する点である。なぜなら、大学での部活でこの2点を満たす環境に身を置き、成長できたからだ...

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