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No.60875 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
2018年11月中旬
グループディスカッション（GD）
2018年11月中旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、班に案内される。司会の指示で班内で自己紹介を行いアイスブレイク。その後テーマが示され、グループディスカッション開始。終了後、そのまま帰宅。

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GDのテーマ・お題

政府の若手役員として、日本の有給取得率を上げるための施策を考えよ。毎回テーマが変更されていると思われるので、参考程度に。

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GDの手順

全く指示なし。20分程度話し合い、最後の2、3分で面接官に発表。その間の配分や方法は自由で、面接官はその様子を観察している。テーマがふわっとしているため、前提条件の共有や課題設定に多く時間をとるのがいいのではないか。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

面接官に対して考えた施策を発表。

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選考官からのフィードバックの有無

施策そのものと、全体の流れについてのアドバイスを下さる。今後に向けての改善点をおっしゃってくださったので、大変参考になった。

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雰囲気

和やか。企業側が学生がリラックスできるよう雰囲気を作ってくださっていた印象。

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注意した点・感想

他インターンシップと比較して、学生のレベルがとにかく高い。ある程度積極的に喋らないと置いて行かれる。また、施策そのものに加えて、そこに至るまでの課題設定や前提をしっかり共有できてるか、が重要視されいたように思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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20年卒
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早稲田大学 | 文系
【自身の「強み」について（そう思う具体的な経験や取り組みを踏まえて）（300字）】私の強みは、課題を発見し、その課題の解決に向けてチームを引っ張る力があることだ。私は、映像授業の塾でのアルバイトをしており、学生アルバイト◯◯人のチーフを務めている。私が中心となって取り組んでいるのは、生徒の受講進捗管理である。映像授業なので...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
エントリーシート（ES）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【ご自身の『強み』について、そう思う具体的な経験や取組みを踏まえて教えてください。（300字以内）】私の強みは問題の原因を追究し、解決のために積極的に行動できる点です。大学生活ではゼミ活動に力を入れ、特に大学2年生時には学生と共同で論文を執筆しつつ、編集委員として論文集の作成をおこないました。ここでグループ間で完成度や進捗...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTT東日本グループ会社の2020年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTT東日本グループ会社のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTT東日本グループ会社のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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