事業内容を最初に丁寧に説明してくれたから。人事だけでなく、社員さんからも実際の仕事内容について質問する機会が多くとられた。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
皆さん丁寧に質問に答えてくださったから。グループワーのブレイクアウトルームにもいつも社員さんが入ってくださるので、質問などをすぐにすることができ、進めやすかった。
自己成長の機会
4Pに関してなど、マーケティングに関する知識も増えたため、面接でも詳しくどのようにマーケティングに関わりたいのかが話せるようになった。特にソースネクストは「プロダクト」を加えた「5P」を独自のマーケティング視点として持っているのでおさえておくとよい。
参加者の印象
大学は様々。STAGE1という最初のインターンシップのため、やる気にも差がみられた。グループワークや質問会で発言する人が固定化されていた。
本選考の難易度
逆求人サイトでのオファーのため、選考という選考は経験しなかった。
本選考への影響度
インターンシップで良い評価を受けると次の段階に進み、最終的には早期選考に呼ばれる。チームでの役割(リーダー・発表者など)や、チーム対抗プレゼンの結果、よりも、グループワークの中で真面目に課題に取り組み、貢献したかどうかがみられていた気がする。集中して、真面目に素直に取り組むことが
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