日立ハイテク（27年卒 | エンジニア職）のインターンのクチコミ

精密機器メーカーのエンジニアが、一つの製品を世に送り出すためにどれほど緻密な設計と検証を繰り返しているかを、実務に近いワークを通じて深く理解できました。特に、日立ハイテクが強みを持つ「計測・分析・評価」という工程が、世界のモノづくり（半導体やバイオ等）の最先端をいかに支えているか

社員の方々は非常にプロフェッショナル意識が高く、技術に対して一切の妥協を許さない真摯な姿勢が印象的でした。一方で、ワーク中の質問には論理的かつ親身に答えてくださり、若手の育成を重んじる「人を育てる日立」の文化を肌で感じることができました。落ち着いていながらも、内面には強い情熱を秘

大学での研究とは異なり、「コスト・納期・顧客ニーズ」といったビジネスの制約の中で技術的最適解を導き出す難しさを学びました。自分の専門知識をどう実務に転用するかという視点が得られただけでなく、プロのエンジニアに求められる論理的思考の鋭さを突きつけられたことで、自身の課題が明確になる

旧帝大や早慶、有名工科大などの大学院生が中心で、非常にレベルが高かったです。自分の専門分野に深い知見を持っているだけでなく、他分野の知識も柔軟に吸収し、議論を構造化する能力に長けた学生ばかりでした。ハイレベルな環境で切磋琢磨できたことは、非常に良い刺激になりました。

面接による人物補信や補足説明の機会が一切なく、提出するエントリーシート（ES）の記述内容だけで「技術的な素養」や「論理思考力」を厳しく見極められていると感じたからです。単に研究実績を並べるだけでなく、課題に対するアプローチのプロセスや技術的な背景を、文章だけで完璧に言語化して伝え

インターンでの取り組み姿勢や技術的評価は、その後の選考プロセス（ジョブマッチング等）において非常に重視されていると感じました。早期選考への案内やリクルーター面談の設定など、本選考を有利に進めるための強力な接点となるため、日立ハイテクを第一志望とするならば参加は必須と言えるほど影響