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No.361339 本選考 / リクルーター面談の体験談

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2024年1月
リクルーター面談
2024年1月
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

経緯

エントリーしたところ、リクルーターから連絡があり、面談をしませんかと言われる。

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会場到着から選考終了までの流れ

Teamsアプリに入室し、面談開始
終了後、退出

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質問内容

自己紹介を行ったのち、逆質問（30分ほど）
選考要素はほとんどないと思われる。
面接というよりは、座談会に近い雰囲気で、疑問の解消を一番の目的としているように感じた。どんな質問でもフランクに答えてくれる。

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雰囲気

非常に和やか

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注意した点・感想

志望動機などを準備していったものの、全く聞かれずに、こちらから一方的に質問するだけだった。企業理解が不十分でもこの面談で解決するというくらいの気持ちで大丈夫だと思われる。ただし、気を抜かずに志望度の高さはアピールするようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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リクルーター面談
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【成功や失敗を問わず、学生時代にチャレンジしたエピソードを教えてください。（400字以内）】留学先のアメリカの大学で◯◯の取得に挑戦した。米国平均が◯◯である中この達成難度の高い目標に挑戦することで、留学の目的である語学力と異文化コミュニケーション力の向上が達成可能と考え、この目標を定めた。そして達成に向け周囲を巻き込む自...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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【試験科目】言語/非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターのもの　【対策方法】年内に高い指標のものを持っておくこと
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25年卒
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内定
25年卒
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ONE CAREERでは、NTTドコモの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
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