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23年卒 事務系総合職 ※現在募集なし
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2月中旬
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社員の人数 1人
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ベテランの現場の方

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会場到着から選考終了までの流れ

Zoom

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質問内容

・強みを交えた自己紹介
・強みの深掘り
・強みが表れたエピソードとその深掘り
・幼少期から今までどのような子だったか
・人と接するときに気をつけていることはあるか
・ドコモで成し遂げたいこと
・選考状況

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雰囲気

柔らかい

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注意した点・感想

自己分析を徹底的に行っていれば問題ない。ただ、一字一句から挑戦心や行動力が伝わるような解答が求められる。また、一貫性も重視されているため、少しでも矛盾があると突っ込まれるので注意が必要。志望動機よりもパーソナルな質問がほとんどだった。

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【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】SPIの問題集を何度か解き直しパターンを暗記した。
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】競合他社と比べた際に地方創生に携わりやすそうだったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明だが学歴はバラバラだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】...
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23年卒
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【試験科目】言語、計数、性格　【対策方法】青本で対策　【参考にした書籍・WEBサイト】青本
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員の方（30代くらいだと思います）　【会場到着から選考終了までの流れ】3分前にzoomリンクに入る　【質問内容】◯学生時代に力を入れたこと（1分間） （事前にメールで伝えられていた） ・深掘り（8問程度） （実際の成果や役割について具体的に） ◯就職活動の軸 ◯ドコ...
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23年卒
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23年卒
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTドコモの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、NTTドコモの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。NTTドコモの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析やNTTドコモの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
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