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22年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】これまでの経験で壁にぶち当たった経験。 越えられなかった壁と越えられた壁にはどんな違いがあるのか？ 周りの人で、泥臭いと感じる人のエピソード 自分は泥臭いタイプであるかどうか 自...
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2010年入社　採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入退室する。　【質問内容】今までの経験で自分自身がやり切ったと思えるエピソード やりきれなかったエピソード これらについて、深掘り 逆質問 内定後面談でお話しを聞いたが、一次面接は、...
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPIの問題集を対策していれば問題なく解けると思う。
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1DAY】人材ビジネス体感～ベストマッチングを実現せよ！という題のもと、企業さんの困りごとを何度もヒアリングして、その困りごとを解決できる人材を5人の中から1人選んで発表するというグループワークを行った。　【ワークの具体的な手順】人事からの説明→グループ内で自己紹介→グル...
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22年卒
WEB会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】動画視聴型。グループについて、会社について、事業について、仕事内容、求める人材、選考の流れ等。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】パーソルグループの、派遣事業を行っている会社。子会社というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】パーソルグループのはじめの会社であり、売り...
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22年卒
WEB会社説明会
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説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業理解とグループ理解2つの動画に分かれていた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】よくCMで見るなといった印象　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】まだまだ理解不足だが、もっと知りたいというイメージを持った。　【このイベントを通しての感想】強みや求める人物像のお話が特に印象的...
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内定
22年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
近畿大学 | 文系
【自己PR （400文字）】強みは「相手の話を深く聞く力」です。話の進度に合わせて質問し、理解を深めることが出来ます。この強みは、企業主催の企画◯◯型◯◯コンテストへの◯◯経験で発揮されました。◯◯を目標とする中、意見がまとまらず、議論が停滞していました。原因は、相手の意見に否定的で議論の質が悪いことだと分析し、議論内容を...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
1dayジョブ
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テンプスタッフの社員になったつもりで、実際に人材派遣をお願いされた場合を想定し、顧客側にヒアリングをし、どんな人材を派遣していくかをグループで話し合い、発表するというもの。発表後に社員からフィードバックをもらう。　【ワークの具体的な...
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに社員のプレゼンを実際に聞き、極意を学ぶ。その後、グループごとに異なるお題を発表され、グループワークにてその商品をどんなターゲットにどう訴求していくのかを決定する。昼休憩を挟み、発表をした後、最後に社員からのフィードバックがあって終了。　【ワークの具体的な手順】社員の...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、パーソルテンプスタッフの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。パーソルテンプスタッフの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やパーソルテンプスタッフの企業研究をする際に役立ちます。
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