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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜6年目ほどの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 　始めたきっかけ 　苦労したこと 　活動の中で大切にしていること 就活軸 志望理由 　なぜ人材か 　その中でもなぜ当社か 希望する配属先とその理由...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な問題数　【対策方法】特になし
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ワークシートを書いてから面接開始。　【質問内容】・経営理念、事業内容、社風、福利厚生などに関して自身の優先度とその理由を記載 ・自身の強みを3つ挙げ、理由とともに記載。 上記2つを30分ほどでまとめた後に、ワークシートに沿...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】企業理解を深めるために設定された面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】基本的には自分が企業に対して聞きたいことをぶつけたり選考に向けての不安を解消したりする時間。選考対策だけでなく、自分がこの会社で働くイメージを持てるか、社風があっているかなどを確認する意味でも1時間を有効に活用した。　【...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】説明の後GD開始　【GDのテーマ・お題】転職者に最適な会社を1社選ぶ　【GDの手順】5分ほど資料を読み込んで考えを整理。その後20分ほどで意見を出し合いながら1つの結論を導いていく。話し合いの後は面接官に対して3分ほどでプレゼンを行い、最後に正解発表とフィードバックをいただいて終了。　【プ...
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25年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（立ち上げメンバーの1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に案内され、数分後面接官が入室し、開始　【質問内容】自分史をプレゼン（幼少期から現在まで・周りの環境とその影響を交えながら） 就活の経緯（いつから始めたか・なぜ人材業界かなど） どんな社会人にな...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】三次面接の結果を伝えられた後に、日程を組んだ　【会場到着から選考終了までの流れ】接続し開始　【質問内容】三次選考での感想 軸の明確化（三次面接で軸をもっと明確化した方が言われたため） やりがいはいつ感じるのか なぜ他の人のために頑張れるのか 最終面接に向けたアドバイス 逆質問（やりがいを感じる瞬間など）　...
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25年卒
三次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をし、部屋に案内され、まずワークシートを2枚記入する。30分後、面接官が入室し、面接開始。　【質問内容】ワークシートを記入（ギークリーの魅力に感じているポイント・自分の強み） ワークシートに書いた内容をプレゼン 過去の...
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25年卒
リクルーター面談
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【経緯】GD合格通知と共にメールで知らされた　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】感じる会社の魅力・やりがい 仕事内容の具体的な内容（MA・CA・RAそれぞれの特徴、どんな人が向いてるかなど） 社内の雰囲気・どんな社員が多いか 入社してから大変だったこと これからのキャリアビジョンや目標　【...
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25年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、説明を受けて開始　【GDのテーマ・お題】どの企業を求職者に提案するか　【GDの手順】資料をまず自分で読み込んで、自分が1番いいと思う選択肢を選び、なぜそれがいいと思ったのかをまとめる。その後みんなで意見を出し合い最終的に一つの選択肢をみんなで選んで発表する。最後に面接官の方のフィー...
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25年卒
WEBテスト
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【試験科目】適性検査　【各科目の問題数と制限時間】性格についての問題　【対策方法】特になし
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25年卒
会社説明会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】人材業界についての講座、会社説明（提供している価値、事業内容、理念など）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コマーシャルで見たことがある人材紹介の会社。ITのイメージが強く、少し難しそう。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】納得がいくマッチングをとことん突き詰める、という想い...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、GEEKLY（ギークリー）の2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。GEEKLY（ギークリー）の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、人材・教育業界の分析やGEEKLY（ギークリー）の企業研究をする際に役立ちます。
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