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22年卒
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インターンシップ
実施日程 2020年12月中旬
実施場所 WEB
インターンの形式 事業理解や自分のモチベーション理解を計るワークなど、多様なワーク形式
インターン期間 1日
参加社員数 2チームあたり1人
参加学生数 50人ほど
参加学生の属性 名大を中心とした、東海圏にゆかりのある学生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・架空の国のエネルギー事業をテーマに、課題と解決策を考えるワーク
・東邦ガスが現在取り組んでいる複数の事業を取り上げ、その事業の意味を考えるワーク
・自分のモチベーショングラフをかくワーク
の3本立てでした。

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ワークの具体的な手順

事前課題で考えてきた内容をもとに班で話し合いを行う。発表は挙手制でそれに対する質疑も挙手制でした。

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インターンの感想・注意した点

競い合うものでもなく、全体的にゆったりとしたワークでした。ワーク自体が事前に出題される課題をたたき台としているものなので、事前課題にしっかりと取り組み、質の高い議論ができるよう心がけました。発表や質疑も挙手制でしたので積極的に取り組むと印象に残りやすいと思います。

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懇親会の有無と選考への影響

オンラインで1時間の懇親会がありました。社員の方々がルームを回る形のもので、基本的にはきた社員さんとお酒を交えながら交流していました。選考への影響はないように感じました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中は一人の社員さんが2グループを徘徊するような形でワークを見ていました。基本的には助言はありませんでしたが、学生の発言に対してリアクションを取っていたことを記憶しています。
座談会や懇親会の時間では数名の社員さんとお話することができ、人柄への理解が深まりました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

インフラ企業の中でも穏やかな社風

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

仕事に対する熱意があまりなく、生活とのバランスを大切にしている社員さんが多い

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東邦ガスの2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東邦ガスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東邦ガスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、インフラ・交通業界の分析や東邦ガスの企業研究にも役立ちます。
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