しまむら

3.5

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項　【質問内容】〈役員面接〉 ・志望動機 ・しまむらのECはどうなっていくべきか ・就活の状況について ・内定を頂いたらどうするか ・参加した...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】1.人事の方から前回の選考についてフィードバック 2.面接 3.人事の方から連絡事項　【質問内容】〈部長面接〉 ・対立した経験はあるか ・リーダーシップをとった経験はあるか ・苦手な人との接し方 ・しまむらでやりたいこと ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、学生のみで集まり雑談 その後会場の部屋へと移動し、自己紹介をしてGD開始 終了後別室へと移動し、人事の方主導で質問コーナー　【GDのテーマ・お題】売上を伸ばす方法　【GDの手順】1.面接官・学生ともに自己紹介 2.テーマと時間配分についてお話し頂く 3.司会を1人決める ...

【試験科目】計算問題　【各科目の問題数と制限時間】3部門に分けられていて、それぞれに制限時間あり 時間は合計1時間　【対策方法】SPIの対策本など 基礎的な学力があれば大丈夫だと思う　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本

【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と全く同じ。　【質問内容】一次面接とさほど変わらない。 他社の就職活動の状況や、なぜしまむらが良いのかという点は聞かれる。他社についても、なぜその会社を受けようと思ったのかなど、軸となる部分の一貫性を見られているように感じた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上の方？部長などではないがある程度ベテランの社員だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で他に待機している学生や人事の方と雑談している。時間になったら部屋に案内されるため、面接を行い、終わったら人事の方から今後の案内を受けて終了。　【質問内容】・学生時代に力を...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら早速社員2名のいる会議室のようなところに通され、開始。その後は違う部屋で和やかな雰囲気で座談会。　【GDのテーマ・お題】売上を伸ばす方法　【GDの手順】制限時間とテーマが初めに知らされ、最後にプレゼンまで行う。時間をどのように使うかは自分たち次第のため、まずおおまかに時間配分と役...

【試験科目】規則性、計算問題　【各科目の問題数と制限時間】規則性の問題は少々時間が足りない。　【対策方法】普通の教養程度の計算知識があれば大丈夫

【承諾/辞退理由の詳細】2年目に必ず全国転勤というのが合わないと感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員面接（人事トップの方と、役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→人事の方から二次面接のフィードバックをいただく→面接→今後の確認→解散　【質問内容】・志望動機 ・学チカ ・入社したら何がしたいか （10年後と、もっと将来的なことそれぞれ） ・全国転勤は...

【内容】・全員長めの自己紹介 ・グループディスカッション ・質問会　【注意した点・感想】選考には関係のない顔合わせの会とのことだった。 同じ選考段階の12名程度と人事の方2人で和やかな雰囲気の中行われた。 同期になるかもしれない人をたくさん知ることが出来たので、入社を検討する際のよい材料となった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長面接　【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→人事の方から前回のGDのフィードバックをいただく→面接→今後の流れの確認→解散　【質問内容】・志望動機 ・学チカ ・リーダーシップを発揮した経験 ・周囲からどのような人だと言われるか ・入社したら将来的に何をしたい...

【会場到着から選考終了までの流れ】1階で待機→会場に移動→グループディスカッション→質問会→解散　【GDのテーマ・お題】しまむらの店舗の売り上げを増やすにはどうしたら良いか。　【GDの手順】入室 →簡単な自己紹介（名前のみ） →テーマと制限時間が発表される →ディスカッション（役割分担もここで行う） →発表 →全...

【試験科目】計算と図形の問題。　【各科目の問題数と制限時間】試験は1時間。 問題数は多かったが、時間が不足するようなことはないと感じた。　【対策方法】計算機の使用は不可だが、難易度はそこまで高くなかった。 SPIの対策をしていれば十分だと感じた。

【承諾/辞退理由の詳細】入社後数年間は店舗勤務であること、全国転勤　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事の方から前回の面接のFBをいただきます。その後、面接室に案内されます。　【質問内容】・就活前後で当社への印象はどう変化したか ・アベイルについてどう思うか ・就活を通して変わった意識 ・受けている企業の中でなぜ当社が第一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で人事の方からGDのFBをいただきます。その後、面接室に案内されます。　【質問内容】・リーダーシップを発揮した経験 ・リーダーで評価されたこと ・就活の軸 ・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたことについて深堀（チーム内の...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機（学生同士で雑談）後、会場に案内されます。　【GDのテーマ・お題】店舗の売り上げを上げる施策を1つ考えてください　【GDの手順】まずはじめに自己紹介をします。その後テーマが発表され、議論が開始されます。このとき役職の指示はないため、議論開始後に立候補で決めます。各々が作成した店...

【試験科目】記号問題、図形問題、算数　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多めです　【対策方法】特になし。（SPIの勉強をしていれば十分だと思います。）

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「バイヤーにとって大切なこと」についての説明がメインだった。たまにグループに分けられて、これまで説明されたことについて少し話し合う程度のことはあったが、グループディスカッション的要素はあまりなかった。　【ワークの具体的な手順】バイヤーの仕事の説明がメイン　【インターンの感想...

【説明会の具体的な内容】会社概要のみ。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】どういう風に働くのか分からなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】成長性があり、人とのつながりを大切にする企業　【このイベントを通しての感想】入社2年目で必ず店長をすることから、売り場や人との繋がり、社員の成長性を重要視し...

【承諾/辞退理由の詳細】全国津々浦々の店舗を異動する、ということがい一番自身にとってネックだった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専レベルが多いように感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回の面接のフィードバック→面接に臨む　【質問内容】・大学時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） ・自身の成績についてどう思うか、なぜこの成績なのか。 その他は雑談のような形で終わった。オーソドックスな質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回の選考のフィードバックを貰う→面接に臨む　【質問内容】オーソドックスな質問が多かった。（自己PRや学生時代に力を入れたこと、志望動機など） 二次面接では面接官によって深掘りされる部分が違うようだった。（私は志望動機...