しまむら

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界ではなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】会ったことがないので不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】会ったことがないので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始　【質問内容】○質問 入社してやってみたい仕事は？苦手な人と関わる時に意識していることは？志望動機 ○回答 体育会での活動と、アパレルでのアルバイトの経験を元に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事の方と選考状況について話した後、個室に案内されて面接開始　【質問内容】質問；全国転勤は大丈夫か、志望理由、リーダー経験について、 回答；旅行趣味であり留学の経験もあるので大丈夫です、アパレルでアルバイトをした経験から洋服...

【会場到着から選考終了までの流れ】面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。　【GDのテーマ・お題】しまむらの売り上げを上げるための施策を考えよ　【GDの手順】面接官から説明を受けた後、グループディスカッション開始。役割分担をした後、話し合いを進めた。最後は面接官に発表を行った。　【雰囲気】学生同士は明るく和...

【試験科目】算数　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】基本的な問題であるので、特に対策はしていない。他の企業でSPIを沢山解いていたことが役に立った。

【説明会の具体的な内容】事業内容、業界内での立ち位置、福利厚生、今後の選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗運営が主な業務、真面目な雰囲気の社風　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】店舗運営だけでなく、本社でジョブローテーションを行い多くの業務を行うことができる。社員は明るく優しい人が多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについて待機場所に行き、人事の方から部長面接のフィードバックをいただきます。他社の選考状況も聞かれます。面接の流れをお聞きして面接に臨みます。終了後に今後の流れをお聞きして終わります。　【質問内容】志望動機。 しまむらに入...

【内容】学生が自己紹介を行います。その中で人事の方に一人ひとり質問されて交流する機会があります。 その後ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループワークを行います。それを発表します。 最後に人事の方へ学生から質問をして終了です。　【注意した点・感想】自己紹介は他の面接やグループワークの時よりも長めに時間が設けられてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で面接の流れの説明を受けます。面接後に人事の方に感想をお伝えして、今後の流れをお聞きして終了です。　【質問内容】これまでにリーダーシップを発揮した経験。 グループをまとめる際に大切にしていること。 苦手な人はいるか。その人...

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに着いてから、待機場所で学生と顔合わせする時間がありました。その後試験場にグループメンバーと共に案内してもらい、GDを行いました。GD終了後は別室で人事の方に質問する時間が設けられました。　【GDのテーマ・お題】店舗の売上を伸ばす方法　【GDの手順】6人の学生が順番に自己紹介をする...

【試験科目】図形問題や計算問題　【各科目の問題数と制限時間】大問ごとに制限時間があったと思います。　【対策方法】特にありません。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務内容の詳細や、ローテーションしながら新規事業立案の意見を大きい白紙に書いていく作業をした。プレゼンの時間は特にないが、当てられた際に自分の意見や周りがどのような意見が出たのか発表する時間はそれそれあった。　【ワークの具体的な手順】限られた時間内でお題に沿ってしっかり自分...

【説明会の具体的な内容】会社の概要。商品の質を保ちながら、費用を抑える独自の強みを丁寧に説明された印象。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】老若男女問わず商品が愛されていて、身近なお店を多く展開しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】多くの人に愛され、身近な存在になるために、沢山の工夫...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全部で3つか4つの議題があり、議題ごとにグループのメンバー、担当の社員さんが変わります。 （1）しまむらのイメージ（商品の特徴や店舗の場所など） （2）しまむらが今後取り組むべき課題（SNS） （3）、（4）は忘れました。　【ワークの具体的な手順】お題が発表され、グル...

【承諾/辞退理由の詳細】元々志望度は高かったが、選考を通して、人事の方や受けている学生の方々の雰囲気が非常に良く、その空気感が自分に合っていると思った。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回の部長面接のフィードバック＋選考状況を聞かれた 面接 今後の流れの説明を聞き終了　【質問内容】役員面接 ・志望動機 ・しまむらに入社したらやりたい職種 ・学生時代頑張ったこと ・店長になったとき、自分よりも...

【内容】参加者1人ずつ長めの自己紹介 ブレイクアウトルームに分かれて簡単なグループディスカッション 質問会　【注意した点・感想】参加者1人ずつの自己紹介の際は、人事の方がさらに深掘りして色々聞いてくださって、楽しい雰囲気だった。質問時間もしっかりあり不安なこと、聞きたいことは何でも受けてくださっていたので、不安が解消で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と商品部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方から前回のグループディスカッション選考のフィードバック 面接の流れの説明を聞く 今後の流れを聞き終了　【質問内容】部長面接 ・リーダーシップを発揮した経験 ・対立した経験 ・1対1で対立したらどのような行...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で参加者と雑談をする時間があった。 グループディスカッションのメンバーを2グループに振り分けられ、それぞれ違う部屋に案内される。 グループディスカッションが終了したら、別の部屋に案内されて、人事の方主導の15分ほどの質問会（選考に関係なし）　【GDのテーマ・お題】売り上げを伸ばす...

【試験科目】図形や計算問題　【各科目の問題数と制限時間】1項目ごとに時間が決まっていた　【対策方法】計算問題はSPI

【説明会の具体的な内容】企業情報、仕事内容、質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全国展開をしているファッション服を扱う企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前と変わらず、全国展開をしているファッション服を扱う企業　【このイベントを通しての感想】ホームページに掲載されている情報の説明が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4人1チームに分けられ、課題を行う。新企画の考案や、オンラインで販売をどうしていくかなど。オンライン大きな紙にそれぞれの意見を書いて、ときにまとめていきます。席替えがかなり頻繁にあったため、10人以上の学生と話しました。 また、しまむらでどのキャリアプランを選ぶか、なぜそ...

【説明会の具体的な内容】会社概要、質問会について説明会が行われた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】リーズナブルな値段の洋服が多いイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】リーズナブルな商品はもちろん、ローコストオペレーションを徹底していることを知った。　【このイベントを通しての感想】社員にと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社概要の説明→バイヤーについての説明→実際のバイヤーの交渉のようすを動画で視聴→座談会 特に、中々見ることが出来ない実際の交渉の様子を見ることが出来たのが印象に残りました。実際にバイヤーをされている社員の方との座談会もありましたが、交渉がメインの仕事ということもあって非...

【承諾/辞退理由の詳細】扱っている商品に自分も携わりたいと考えたため。 ジョブローテーションでさまざまな職を経験できる点が自身の成長に繋がると感じたため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】80人弱　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育...