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広告・マスコミ CARTA HOLDINGS（電通グループ）
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総合職
No.62406 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
青山学院大学 | 文系
5月中旬
グループディスカッション（GD）
5月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間半
社員の人数 2人
学生の人数 12人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

GD後に性格診断のペーパーテストを行う。選考終了後、社員の方に質問があれば残って質問することができた。

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GDのテーマ・お題

「空手をメジャースポーツにするにはどうすれば良いか」

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GDの手順

最初から席は指定されており、6人のグループが2つあった。最初に自己紹介のとお題の説明の時間がとられ、GDに入る。GDの時間は30分で、そのあと2分で発表。簡単にフィードバックをもらい、その後性格診断のテストが行われる。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介の時間が設けられる。

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プレゼン時間の有無

2分

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選考官からのフィードバックの有無

簡単にコメントをもらう程度

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雰囲気

面接官の方は2人とも優しく、GD中も圧迫感などは一切なかった。2グループしかなく狭い部屋で行われたため、アットホームな雰囲気。

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注意した点・感想

テーマが課題解決型であったため、最初に手順と時間配分を決め、スピード感をもって行うようにした。自分がその班でどのような役割を担ったか、はっきりと示せることが重要視されていたように感じる。自分の班はメンバーがよく話す人が多かったため、時間効率のためアイディア出しは皆に任せ書記に回り、気になるとこ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
5月上旬
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三次面接
6月上旬
最終面接
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内定
20年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスの50代男性2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着すると人事の方が迎えてくれる。待合室で少し話したあと、面接室へ移動。面接後また人事の方と感想や今後の流れを少しお話し、解散。　【質問内容】自己紹介を簡単に 学生時代に頑張ったこと そこから得たこと...
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内定
20年卒
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内定
20年卒
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目35分　【対策方法】SPIの有名な青い本を使った。
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後グループを伝えられて着席 その後、軽いアイスブレイクがあってグループディスカッションを行う 終了次第、社員に発表してフィードバックをもらい終了次第解散　【GDのテーマ・お題】今後1年間の家電製品の売り上げを予測しろ　【GDの手順】資料も特になく、自由な感じだった。 電化製品...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
二次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。営業。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで他の学生としばらく待つ。それぞれ人事の方に面接室へ誘導され面接開始、終了後30分ほど適性検査を行う。終わった人から解散。　【質問内容】学生時代に頑張ったことを含めた自己紹介 研究（卒業論文）の内容 学生時代に頑張...
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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【採用人数・倍率】40名　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定
20年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】史上最強SPI&テストセンター 超実践問題集 これをやった。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
三次選考（面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】少し年次が上の社員、各グループのリーダーなど　【会場到着から選考終了までの流れ】到着次第、少し待合室で他の学生と雑談してから面接室へ移動。 面接自体は個室で、終わってから簡単な性格試験を受けて終了次第解散。　【質問内容】自己紹介 -趣味などについて少し深掘り 志望理由 ...
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内定
20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】GDからの性格検査　【GDのテーマ・お題】ペンをできるだけ高く売る方法　【GDの手順】最初にテーマがあたえられ、約20分間それについて議論する。特別な指定は何もない。グループディスカッションの前は簡単な自己紹介程度である。プレゼンは各チーム代表者が約3分ほどであった。その後簡単な性格検査が...
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ONE CAREERでは、CARTA HOLDINGS（電通グループ）の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。CARTA HOLDINGS（電通グループ）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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