タナベ経営に関する事業内容というよりも、現状のコンサルファームの事業内容の説明といった内容であった。そのため、コンサルティング業界に初めて触れる学生にはわかりやすいのかもしれない。
業界・事業の情報
社風・人の魅力
関わることができる社員は、若手の人事担当の方1人のみであった。社風をより理解するためには、OBOG訪問を別に行う必要があると感じた。
自己成長の機会
基本的に、コンサルティングの事業内容を講義形式でひたすら聞くといった内容であった。そのため、他の学生との関わり合いは生まれない。
参加者の印象
学生との関わり合いがなかったため、レベルに関してはわからなかった。
本選考の難易度
エントリーシートの提出や面接による選考が一切なかったため、難易度はほぼ無いようなもの。
本選考への影響度
インターン参加者には、後日早期選考に関する説明会の案内が届く。