企業の魅力
アソビューのバリュー

会社のミッションである「生きるに、遊びを」、中長期のビジョン「2025年までに4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする」の実現に向けてアソビューでは以下のバリューに基づいて従業員一同、日々の業務に取り組んでいます。

■For You
〜すべては顧客のために〜
企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。
私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、
真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、
常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動しています。

■Professional
〜プロであれ〜
私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。
そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。
そのために私たちは成長し続けます。

■Respect
～すべての人に、敬意を～
1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」
大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。
私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。

情報の透明性への努力

アソビューでは、顧客に価値を届けるため、階層に関わらずすべてのメンバーが正しく意思決定できるように、情報の透明性向上に向けた努力をしています。

具体的には、経営会議の議事録公開や週次での全社MTG、部門をまたいだ相談窓口の開設、各部門のリリース状況の共有、日報・週報の共有などに取り組んでいます。

今後の組織拡大においても、同期的・非同期的な情報連携を実現するために、様々な施策を実施する予定です。

全員で称賛・感謝する価値観を大切にします

アソビューは、参画するメンバーの多様な価値観を理解し、挑戦を称賛、仲間の支援に感謝する文化を大事にしています。

具体的には、以下のような施策を導入しています。
■ピアボーナス制度
全従業員にポイントを渡し、称賛したいことや感謝の気持ちをポイント付与と一緒に伝え合う制度です。
もらったポイントはサンクスポイントとして報酬として還元されています。

■半期に一度の【ASOVIEW VALUE AWARD】
Best Improvement賞、Best Impact賞、Best Leader賞、Best Support賞などの
様々な役割の従業員に光が当たる賞を設けて、半期に1度表彰式を行っています。
アワードで決まるメンバーも最終プレゼンを聞いた従業員からの投票で最優秀賞が決まります。
みんなで称賛することを体現している制度になっています。

オフラインでの交流機会やフラットな職場環境

アソビューでは、働きやすさの観点では出社・リモートワークどちらも推奨していますが、リアルの場での交流も積極的に実施しています。
シャッフルランチや自社オリジナルのゲームでのコミュニケーション研修、節目ごとの全社イベントなど、リアルでしか得られない体験を通じて、部署・職種・役職関係なくフラットなカルチャーをつくる努力をしています。

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