19年卒 総合職
総合職
No.22253 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2018年1月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 品川の貸会議室 |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 半日（9：00〜13：00） |
| 参加社員数 | 8名程度 |
| 参加学生数 | 50名程度 |
| 参加学生の属性 | 学校名を紹介しなかったため詳しくは分からないが、幅広い印象を受けた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
まず会社説明の時間が設けられている。その後に1グループ4名程度でグループワークを行い、社員と他のグループの学生に向けて発表を行う。最後に3名の社員がローテーションで回ってくる座談会も実施され、自由に質問することができる。
ワークの具体的な手順
「京急沿線に人を誘致するためにどんなことを行えばよいか」というテーマに対して、企画切符などのソフト面からのアプローチ方法をグループで立案する。沿線に関する資料が配布されるため、事前知識はなくても参加することができる。2班に1人社員の方がついてくれるため、随時質問をしながら進めることができる。
インターンの感想・注意した点
エントリーシートを提出するものの参加は抽選制と言われていたことや、参加学生が多かったため、選考に直接的に関わる可能性は限りなく低いのではないかと感じた。しかし、業界や企業に対する理解を効率的に深めることができたため、参加できてよかったと感じている。業界を広げたかった私にとってはとても良いタイミ...
インターン中の参加者や社員との関わり
同じ班になった他の学生とは和気あいあいと話しながらワークを進めることができたと感じるが、他の班の学生とはほとんど交流はうまれない。座談会にて社員の方とざっくばらんにお話することができる時間があり、企業理解を深めることができる。ぶっちゃけて話してくださる方が多い印象を受けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラであるため、お堅い・保守的な企業風土があるのではないかと考えていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的な雰囲気は感じず、様々な挑戦をしている企業であるという印象を受けた。
社員の方は良くも悪くも就活時にやりたいことを定めていない（絞っていない）方が多いと感じた。
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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