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3.6

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていませんが、慣れていないと全問解き終わるのは厳しい問題数と時間だったと思います。　【対策方法】SPIレベルの対策をしておけば大丈夫です。 私は他社で全く同じ問題が出たことがあるので、それも練習になりました。

【内容】配布された資料をもとに会社説明を聞きました。現場社員の方が一人いらして、仕事内容などを紹介してくださいました。希望者は筆記試験を受け、終了となりました。　【注意した点・感想】会社独自の制度について説明はありましたが、会社の特色を知るのには若干不十分だったかと思います。現場社員の方が1名のみで、座談会などは設けられな...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【採用人数・倍率】30〜40名　【内定者の採用大学・学歴】国公立大学、私立大学。いずれも文理問わず。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特定の属性はない。外向的な人はやや少ない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方が1名、技術系の社員が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と10分程度の事前面談、雑談。その後面接室に案内される。面接終了後に結果は1週間以内にメールまたは電話で伝える旨を説明され、退室後はそのまま解散。　【質問内容】大学での研究内容や学会発表経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者が1人、技術部門の社員が1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で人事の方と数分間雑談をしたあと、面接室へ案内される。面接が終わると、結果は電話かメールで伝えると言われ、面接室を退室してそのまま解散。　【質問内容】学生時代の所属サークルの説明と入ったきっかけ、趣...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに15分程度で簡単な性格診断。その後、グループディスカッションをし終了後に解散。　【GDのテーマ・お題】企業が新卒採用で求める人材とはどのようなものか　【GDの手順】最初に5分間で各自が意見を用紙に書き出す。その後、30分間で意見交換・発表内容と発表者の決定までを行う。最後に発表者1...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ20問程度、制限時間は15分程度。スピード感が求められる。　【対策方法】一般的な就活テスト対策問題集の中でも、特に基礎的な問題をとにかく早く解く練習をする。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！（洋泉社）

【内容】募集職種と仕事内容、事業内容、社員の実体験、労働条件　【注意した点・感想】未経験者でもわかるように基礎的な部分から丁寧に説明してくれた。私は異分野からの挑戦だったため、面接で「知りません」と答える回数を少しでも減らせるようにと思い、細かいところも聞き逃さないように注意深く聞いた。