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18年卒 総合職
総合職
No.9633 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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18年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
東京工業大学大学院 | 理系
2017年6月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年6月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 4時間
社員の人数 1人
学生の人数 1グループ10人ほど。
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

GDの前に、社員さんとの座談会をおこなった。各グループに社員さんが1名ずつ、計2回まわってくる。そのGD。

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GDのテーマ・お題

店頭販売の活性化方法の検討。

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GDの手順

まず、各人が店頭販売派か、オンライン派か、をみんなにプレゼンをする。その後、オンライン販売を競合としたとき、店頭販売の活性化方法をGDで検討した。その後、社員の方にプレゼン。最後はグループ全体へのFBをいただけた。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

お菓子を食べながら、社員さんと座談会。

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プレゼン時間の有無

5分ほど

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選考官からの質疑応答の有無

他に案はなかったか等、質問された。

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選考官からのフィードバックの有無

グループに対して行われた。各人に対してはなし。

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雰囲気

和やか。

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注意した点・感想

私見を述べる回数は控えめにして、要所要所で道筋がそれないようチームを俯瞰してみていた。また、テーマが非常に抽象的なので、簡略化、単純化、することで議論が進めやすくなるようにサポートした。発言が少ない人に発言しやすくなるよう、促すこともした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2017年3月ごろ
WEBテスト
エントリーシート
2016年6月上旬
個人面接
2017年6月中旬
グループディスカッション（GD）
2017年6月下旬
最終面接
内定
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18年卒
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【質問内容】 当時どのように就職活動を進めていたか なぜ入社したか 具体的な仕事内容 選考で気を付けていたこと ES添削と、そこから面接で聞かれそうなこと　など。 他社のOB訪問で学んだ広告業界の知識と、自分の経験を結び付けて話し、OBの方の意見を聞いた。　【注意した点・感想】大変役に立った。実際の仕事内容を知る...
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内定
18年卒
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非公開 | 非公開
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他の就活はやめてほしいと言われました　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】100人　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大、京大、その他旧帝大レベル〜様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】人それぞれ 営業は体育...
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【試験科目】言語、非言語、構造的把握能力　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】構造的把握能力の試験はよくわからないので、ネットで対策しつつ他企業のテストで練習をした。
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【内定後の課題の有無】3月ごろにあるらしいです　【内定後の拘束】他社の内定辞退、6月以降面接選考の辞退　【内定後の研修など】軽井沢で何日間かあるらしいです　【採用人数・倍率】インターンシップから20名 早期と本選考併せて100名程度　【内定者の採用大学・学歴】東大から地方国公立、私大と幅広く　【自分以外の内定者の属性（体...
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【試験科目】能力試験（35分、言語・非言語）と構造的把握力検査（20分）が課される。　【各科目の問題数と制限時間】能力試験（35分、言語・非言語）と構造的把握力検査（20分）が課される。問題数は人による。目安として4タブ問題、推論、表の読み取り問題が出た。　【対策方法】とにかく数をこなすことが必要。ナツメ社の問題集を二、三...
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内定
18年卒
博Fes
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本選考
非公開 | 非公開
【内容】・企業説明 ・パネルディスカッション ・プロジェクト紹介 ・採用責任者からのメッセージ　【注意した点・感想】社員の方の声を多く伺うことができ、文化や業務内容など多く学ぶことができました。 特に、パネルディスカッションでは社員の方々が包み隠さず様々なことを自由にお話されており風通しの良さを感じましたし、チーム...
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内定
18年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、構造的把握、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】他社と同様　【対策方法】外資系企業をはじめとする他社で感覚をつかむこと　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集
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内定
18年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →1h学生だけでお菓子を囲んで座談会 →1hで3人の社員さんが各テーブルをまわってくるので質疑応答 →1hで与えられた課題に対して答えを出す →社員さんからのフィードバック、質疑応答の時間。各学生に志望動機と博報堂/DYメディアパートナーズの比率を聴く時間　【GDのテーマ...
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18年卒
個人面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラスだが、あまり年を食っている印象はなく皆かっこいいおじさんだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 →待合室でしばらく待つ →1タームに2〜3人いて、それぞれ呼ばれる →面接会場（広いプレゼンルーム）に通される →30分ないくらいの質疑応答 →終了...
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内定
18年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】他社の選考は辞退するように電話でやんわり言われる　【内定後の研修など】8月に全体の懇親会 2月に宿泊研修　【採用人数・倍率】130人くらい　【内定者の採用大学・学歴】早慶が多め。続いて東大やMARCHなど。関関同立もいた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...
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    ITエンジニア・放送エンジニア部門
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  • 広告・マスコミ
    テレビ朝日
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、博報堂／博報堂DYメディアパートナーズの2018年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、博報堂／博報堂DYメディアパートナーズのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。博報堂／博報堂DYメディアパートナーズのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • 総合職
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