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No.124759 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 2次選考通過

このキャリアフィールドで実現したいことと実現する場としてNRIを選んだ理由（500字以内）

ビジネスとテクノロジーのスペシャリストとして顧客ビジネスを共創し、顧客の業績向上や社会課題解決を実現したいと考えている。またPMとして、周囲を巻き込みながら自分自身の力でドライブしていくことを目標にしている。以上の目標を実現するために2つの強みが活かせると考えている。1つめにリーダーシップであ...

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あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜ それに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点 的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）

「◯◯の◯◯を止める提案」というテーマの大学の◯◯大会で◯◯を◯◯した経験である。私はチームでの活動の中でメンバーの士気低下や意見の相違の多さに気づいたため、ミーティングの開催やメンバーとの個別の会話を行い、目標設定がないことやアイデアベースでの提案になっていることが原因であると突き止めた。そ...

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22年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】・事前課題の逆質問（10分） ・逆質問の感想や理由 ・その場で考えたような質問（10分） 　-なぜNRIか 　-技術面と社会面のキャッチアップで取り組んでいることや考え 　-他社...
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22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TEの部長級の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】記憶している範囲で記載します。 ・5分で研究内容、志望動機、活かせる強み ・コンピュータリテラシー（プラグラム経験、サーバー経験） ・気になる技術とその理由 ・なぜ工学系院生な...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
OB訪問
/
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非公開 | 理系
【質問内容】・業務内容 ・キャリアパスとキャリアプラン ・会社で活躍している人の特徴 ・やりがいを感じたエピソード ・会社と部署の雰囲気 ・社員目線での強みと弱み（課題） ・評価制度 ・ノウハウの共有方法 ・入社の決め手 ・入社後のフィット&ギャップ　【注意した点・感想】自身の軸や価値観にマッチした企業で...
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22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところなし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】特になし
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方三人　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでの参加　【質問内容】自己紹介として研究内容と特に力を入れた部分、TEの志望理由を5分で説明してください 3人から研究の深堀り（10個近く聞かれる） 人工知能に興味を持ったきっかけは どういう風にアプローチして...
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22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでもお会いしたことがある人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接　【質問内容】記憶している範囲で記載しますが、 ・簡単な自己紹介 ・研究について（素人でも分かりやすく） ・研究の意義、社会にどのように役立つのか ・研究テーマ...
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22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】給与や福利厚生や教育制度が整っていたため　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、早稲田大学、慶応義塾大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インター...
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22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】既に受験した結果を使い回したため、特になし
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22年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】説明15分　【GDのテーマ・お題】選択肢系　【GDの手順】前提確認　→　あいまいな部分は仮定を置く　→　評価軸の設定　→　評価軸を基に各選択肢を評価 まずは評価軸に何は必要かの議論 評価軸を基に、各選択肢を評価 評価の結果、もっとも点数が高いものを最終的な結果とした。　【雰囲気】話し...
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  • 26年卒
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    • テクニカルエンジニア
    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
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    • エリア職システムエンジニア（札幌・福岡）
  • 23年卒
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    • セキュリティスペシャリスト （ＮＲＩセキュアテクノロジーズ）
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