職種別の選考対策
年次：
22年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
No.132913 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
22年卒 テクニカルエンジニア
テクニカルエンジニア
22年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
2020年11月上旬
グループディスカッション（GD）
2020年11月上旬
| 会場 | オンライン |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間弱 |
| 社員の人数 | 2人 |
| 学生の人数 | 6人 |
| 結果通知時期 | 2週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
アイスブレイク→選考に関する説明→お題発表→個人で考える時間→ディスカッション→フィードバック
GDのテーマ・お題
スライド一枚の資料（前提条件、アンケートの結果）などを見せられて、4つの中から出店するべき店を決定した。
GDの手順
前提条件・共通認識の確認→資料から読み取れることの収集（資料に書いてある情報が多いので一人ひとりがどのようなことを思ったのか発表）→収集した情報からお店の選定→紙一枚にまとめる（私達の班はここまで終わりませんでした）
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
10分ほど、自由に話して良い時間を頂きました、
選考官からのフィードバックの有無
班全体にコメントを頂きました。
雰囲気
アイスブレイクもあったため、みんなが積極的に話す雰囲気がありました。
注意した点・感想
ホワイトボードを使ってはいけなかったため、誰が何を言ったか混乱してしまい、議論が発散してしまいました。みんなが言ったことをまとめる役、いわゆる書紀を最初に立てるべきだったと思います。私は崩壊しても諦めず、積極的に話した姿勢が評価されたようです。
参考にした書籍・WEBサイト
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