21年卒 経営コンサルタント
経営コンサルタント
No.79966 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間（間に土日を挟む） |
| 参加社員数 | 1チームあたり5人、4チーム |
| 参加学生数 | 20人 |
| 参加学生の属性 | 東大、早慶、一橋など。院生が多かった印象がある。 |
| 報酬の有無 | 4万円 |
| 交通費補助の有無 | 関東以外在住の人は社員寮に部屋を用意してくれたらしい |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
NRIのコンサル本部に属する部署（製造業、ICTなど）のうち4部署が1つずつお題をだし、それぞれにチームがアサインされる。売上向上・新規事業策定みたいな典型的なものではなく、それぞれの産業特有の課題を示される。
ワークの具体的な手順
1日に1回社員さんと議論する機会が与えられる他、知識面でのキャッチアップはいちいちリサーチせず社員に聞くように指示される。
インターンの感想・注意した点
・前提知識インプットに力を割きすぎない
…業界特有の課題を出されるため、前提知識のキャッチアップに時間がかかりすぎて課題の本質が見えるまでに時間がかかる。
・コンサルだからこその視点を出す
…クライアントが思い浮かぶような施策に終始せず、必要に応じてアイデアを「飛ばす」ことでクライアント...
懇親会の有無と選考への影響
初日はチームごとにアサインされた部署内で、最終日は全体で懇親会が行われる。双方とも全員が参加していたが、選考への影響はないと思う
インターン中の参加者や社員との関わり
【参加者】
ほぼ関わりがない。中間発表と最終発表は同じタイミングで行われるが、それ以外の接点がないため仲良くなることはない
【社員】
アサインされた部署の方とはかなりの人数と接する。1日1回壁打ちの機会が用意されているほか、それ以外のタイミングでもふらっと立ち寄ってくれたり電話で聞き出し...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
日系っぽい社風、総合系ファームっぽい業務内容
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自分の専門性に対する意識が強く、それが個々人で確立されているがゆえ変な上下関係はなくお互いをリスペクトしている。また、案件についても（部署によるが）戦略系の案件が多く、独創的な課題解決を求められる場面が多い
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