インターンを通じた企業へのクチコミ

人材業界のビジネスモデルや、企業と求職者の双方に価値を提供する構造について理解を深めることができた。ワークや説明を通じて、単なる求人掲載ではなく、採用課題の特定から提案まで行う営業の役割を具体的にイメージできた点が大きい。また、社員の方から実務に近い視点でフィードバックをいただけ

社員の方は学生一人ひとりに対して丁寧に向き合う姿勢が印象的であった。特に選考やインターンを通じて志望度を何度も確認される点からも、早期から学生と関係性を築こうとする文化を感じた。一方で関わる時間は限られていたため、全体の社風を十分に把握できたとは言い切れず、この点数とした。

営業職として課題をどのように捉え、提案につなげるかを考える機会となり、思考の整理力は向上したと感じる。一方でワークの期間自体は短く、スキルが大きく伸びたというよりは、人材業界や営業の考え方に対する理解が深まったという側面が強かったため、この点数とした。

学生のレベルにはばらつきがあり、発言が少ない学生や論理的な整理が不十分な場面も見受けられた。一方で営業志向が強く、主体的に発言する学生も一定数存在していた。全体として突出してレベルが高いという印象ではなく、基本的な思考力と主体性があれば十分に活躍できる環境であった。

選考自体は極端に難易度が高いわけではないが、志望度や一貫した志望理由が強く求められていた点が特徴的であった。能力面よりも「なぜ人材業界か」「なぜクイックか」を明確に説明できるかが重視されており、事前に整理していないと通過は難しいと感じた。

優秀者に選ばれた場合はリクルーターが付くため、一定のプラスにはなると感じた。一方で、その後も複数回の選考が続き、四次選考まで進む必要があるため、インターン参加のみで大きく有利になるわけではない印象であった。そのため、本選考への影響は一部あるものの、決定的ではないと感じた。