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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員。中途入社。 【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませすぐ案内される。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代力を入れたこと ・自分の性格について ・就職活動の軸や企業選びのポイント ・他社の選考状況 など、基本的な質問。 面接官との会話ベースで...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明を受けて会場に案内 【GDのテーマ・お題】転職時に求められるスキル 【GDの手順】まず、5人ほどのグループで簡単に自己紹介した後、お題に対しての議論を行う。時間は比較的に短い方ではないが、発表のための準備をしっかりしておく必要性がある。 全員の前で発表するので、発表内容までしっ...
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20年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一気通貫性や人材コンサルティングを理解するための、ワークで難易度は高め 2日間でcaとraをするので、充実度が非常に高く、Raを、メインで行う。プレゼンはチーム毎に役員にする。実務に近い内容なので理解度はかなり上がる 【ワークの具体的な手順】チーム毎に進める 【インターン...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【内定後の課題の有無】まだ分かりません。 【内定後の拘束】就活は辞めるように言われます。 【内定後の研修など】まだ分かりません。 【採用人数・倍率】まだ分かりません。 【内定者の採用大学・学歴】まだ分かりません。 【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】まだ分かりません。
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内定
20年卒
最終面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次、三次面接と同じ 【質問内容】クイックの事業内容 クイックの印象 自分史（2-3分で） 自己分析（2分で） 周りから言われてイラっとしたこと 周りから言われてウッと思ったこと 周りから言われて嬉しいこと クイックに働く...
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内定
20年卒
三次面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同じ 【質問内容】学生時代頑張ったこと なぜ人材業界か 教育業界になぜ行かないのか（予備校でアルバイトをしていたから） 挫折経験 どういう人材になりたいか 逆質問 面接30分、逆質問30分 二次面接と聞かれる内...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー2人 【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋まで案内され、後から面接官が入ってくる。 【質問内容】学生時代頑張ったこと。 なぜ人材業界 強み、弱み 就職活動の軸 逆質問 面接10分、逆質問50分 面接官と共通のスポーツをしていたこともあってほぼ雑談...
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20年卒
リクルーター面談
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本選考
関西学院大学 | 文系
【経緯】人事の人が社員の人を選び、面談の機会を作ってくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス近くのカフェに移動 【質問内容】社員からの質問は少なく、ほぼ逆質問のような感じ。 聞いた質問は、 なぜ人材業界、なぜクイックか 将来のビジョン 理念についてどう思っているのか 難しかった仕事とは？（一年目は苦労...
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内定
20年卒
説明会
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本選考
関西学院大学 | 文系
【内容】インターン参加者専用の説明会。 この説明会に参加すると、適性検査と1時面接が免除される。 【注意した点・感想】リクルート出身の役員による講演があり、それがこれからキャリアを創る上でとてもためになるお話だったので、聞くべきだと思います。 また説明会の後、座談会があるので自分が聞きたいことを事前に考えていくと良いと...
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着次第、会場に向かい席を指定されます。 【GDのテーマ・お題】新卒と転職者の希望する企業の違いは何から生まれるか 【GDの手順】簡単にグループメンバーで自己紹介をしてGDを行います。 最後にグループごとでプレゼンがあります。発表者は各グループで決めることができ、人数の指定も無かっ...
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材紹介の体験ワークでした。しかし、よくありがちなマッチングの部分でなく、その後の企業と転職者のフォローの部分を行いました。最終日には現場社員を相手に、商談形式のプレゼンを行います。このプレゼンは緊張感がすごかったです。 【ワークの具体的な手順】時間が細かく区切られていたの...
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