東急コミュニティーの新卒採用・就職・会社概要とクチコミ
東急コミュニティー
本社：東京都
資本金：16億5,380万円
売上高：189,720百万円 ※第57期決算公告（2026年3月期）
従業員数：10,142名 ※2026年3月末時点
企業概要
最終更新日：2026/9/14東急コミュニティーの インターン/説明会/本選考に関するクチコミ
クチコミから見る企業の魅力
マンションやビルなど多様な物件を管理する事業——50万戸を超える実績と柔軟な働き方ができる環境。
学生から見た事業内容の魅力に関するクチコミ
多様な物件を担当する不動産管理事業
3件マンション・ビル・公共施設など様々な物件を担当して自分自身に合うところを見つけられると思うと、スキルアップをしながら社会貢献性を実感できるお仕事なのかなと思います。
複数の学生で共通していたクチコミ
50万戸を超える受託管理実績の規模感
2件マンション受託管理戸数50万戸越で業界首位レベルであり、不動産管理業界での影響力の大きさは魅力であると感じました。
フレックス制度やサテライトオフィスの活用
4件フレックスタイム制度やサテライトオフィスなど時間や場所にとらわれない柔軟な働き方ができる点が魅力だと思います。
※ ワンキャリアに投稿されたクチコミをAIが要約しています。要約の正確性や品質を保証するものではないため、各クチコミ本文、企業の公式情報と併せてご確認ください。
フレックスタイム、テレワークの促進など働き方改革を実施！
現在、フレックスタイム制度を導入し働き方に柔軟性を、テレワーク制度による働く場所の自由度を改革として実施しております。
研修センターを活用した実践研修も実施！
研修センターが中目黒にあり、実際の設備を触ることもでき、またサテライトオフィスでも活用中！
東急コミュニティーの 企業情報
最終更新日：2026/9/14| 事業内容 | 東急不動産ホールディングスグループの中核を担う総合不動産管理会社として、「未来価値の追求により、良質な社会的ストックの形成に貢献する」を使命に掲げ、以下の主要事業を展開しています。
|
| 本社郵便番号 | 158-8509 |
| 本社所在地 | 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 世田谷ビジネススクエア タワー |
| 本社電話番号 | 非開示 |
| 設立 | 1970年4月8日 |
| 代表者 | 速川 智行 |
| 資本金 | 16億5,380万円 |
| 従業員数 | 10,142名 ※2026年3月末時点 |
| 売上高 | 189,720百万円 ※第57期決算公告（2026年3月期） |
| 給与 | 首都圏勤務 ：（月給）280,000円、その他地域勤務 ：（月給）265,000円 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日・休暇 | 公休日： 土曜日、日曜日、祝日、年末年始（12/30～1/3）、会社創立記念日（5/1） |
| 年間休日数 | 125日（2026年度予定） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 実働8時間／1日（休憩1時間） |
| 平均勤続年数 | 11.7年(2025年3月時点) |
| 月平均所定外労働時間 | 16.3時間（2025年度実績） |
| 平均有給休暇取得日数 | 14.1日（2025年度実績） |
| 総合職 平均年収 | 665万円（2026年3月31日時点の情報） |
| 30歳総合職 平均年収 | 597万円（2026年3月31日時点の情報） |
東急コミュニティーの 企業の強み
最終更新日：2026/9/14業界トップクラスの「事業規模・実績」
当社の事業規模・管理実績は、マンション約82万戸、ビル約1,600棟。これは、マンション・ビル共に業界でもトップクラスです。東急グループ以外にも公共施設やスタジアムをはじめ、ビジネスの場を広げています。
そして2021年10月に、2013年より当社グループの一員であるコミュニティワンと統合しました。ビジネスモデルの変革をこれらのストックに対して実行し、効果の最大化を図っていきます。
一歩踏み込んだ価値創造を目指す「リーディングカンパニー」
設立55年目、確固たる実績をもちつつ、既存の枠に囚われない柔軟な姿勢が当社の魅力の1つ！
社会のニーズやライフスタイルの変化に合わせ、建物管理をベースに新たなビジネスへも取り組んでいます。
エンドユーザーに一番近い業界ならではの視点を活かし、震災時対応のための『対災力』や、建物の維持保全のかかりつけ医として対応する『建診力』など、管理における新商品の企画を実施。
また公共施設における指定管理者制度・PFI事業・渋谷をはじめとした再開発事業案件への積極的な取組みなど様々な挑戦を行っています。
社員の「働きやすさ」を重視！
1時間ごとに取得可能な時間単位年休（有給）やフレックスタイム制度の導入をはじめ、時代が変化する中で、ワークライフバランスの充実を実現できるを仕組みづくりを行っています。
また、「ハタラクエール」の認定や、LGBTQへの取組みに関する評価指標である「PRIDE指標」において最高位の「ゴールド」を受賞したりなど、社員の働きやすさの向上にむけ、積極的に取組んでいます。
社員のクオリティーの高さが自慢！
営業・建築・設備職という職種により、専門知識・技術力の高い専門集団を育成。TCBC（東急コミュニティービジネスカレッジ）という研修制度を設けることで、人材育成にも注力。
技術職向けに専門の「TCBCテクニカルコース」も設け、資格取得のための講習会や通信教育の提供などもしています。お客様の生活に深く携わる仕事だからこそ、様々なニーズに高いレベルで応えられる体制を整えています。
東急コミュニティーの 募集コース
東急コミュニティーの 募集中の本選考
東急コミュニティーの 募集中のインターン
東急コミュニティーの 募集中の説明会
東急コミュニティーに関する 説明会・セミナー動画
東急コミュニティーに関する 就活記事
東急コミュニティーの 働き方データ
最終更新日：2026/9/14月平均所定外労働時間
平均有給休暇取得日数
育児休業取得対象者数・取得者数
男性
女性
合計
2025年度対象者
2025年度取得者
育児休業取得率
「育児休業取得対象者数・取得者数」のデータから算出しています。
役員・管理職の女性比率
東急コミュニティーの働き方・働く人をもっと知る
東急コミュニティーと
業界やエリアが同じ企業を探す