コンピュータマネジメント

3.3

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業（人事？）が作成したゲームを実施。物の売り買いについてそれぞれ役割を担い、人事の進行に沿ってすすめていくゲーム。話し合いの場もゲーム最後の数分しかなく、あまり楽しいとは思わなかった。一人でもできそうな内容だった。　【ワークの具体的な手順】ゲーム実施、グループワーク　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】なし。　【質問内容】①本日はどこから撮影をしていますか②お住まいはご実家ですか？一人暮らしですか？③ご自宅で過ごす時間が増え、過ごし方は変わりましたか？　④自己紹介をお願いします。（お名前、趣味等）　⑤ご自身のどんなところが好きですか？...

【承諾/辞退理由の詳細】東京でしか働けないから。　【採用人数・倍率】わかりませんでした。　【内定者の採用大学・学歴】わかりませんでした。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員さん・本部長さん　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomに入室　【質問内容】大学で学んでいること・所有資格について・webテストの結果について・性格診断結果について・性格診断結果と自身のギャップについて・企業選びの軸・興味のある事業部について・どのような...

【試験科目】暗算・法則性・命令表・暗号　【各科目の問題数と制限時間】暗算（9分50問）法則性（12分30問）・命令表（15分36問）・暗号（16分30問）　【対策方法】問題集を解く。

【会場到着から選考終了までの流れ】ディスカッションのグループ決めが行われ、その後5分おきにお題が変わりディスカッションが行われました。お題を全て行った後に、企業からの評価時間がありました。　【GDのテーマ・お題】このイベントの運営の方から、お題を公表する事は控えて欲しいと言われているため詳しくはお答えできませんが、店舗経営...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場の発注・生産管理の工程をシステム管理する業務をゲーム形式で体験しました。各工程ごとに担当が振り分けられ、1人1つずつ担当がありました。グループの中に社員の方が1人ずつついてくださっていました。私のグループは、体験ワークをするにあたって人数が不足していたので、社員の方もグ...

【承諾/辞退理由の詳細】志望度のより高い業界の企業から内々定をいただいたため。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】初めに人事の方とお話をした。選考には関係なく、最終面接前に緊張をほぐす目的で行われた。その後面接官である部長の方2名が既に入っているブレイクアウトルームに移動して面接が行われた。面接の最後には性格診断の結果を教えてもらえた。　【質問内容】...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画のため無し　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接で聞かれる内容な事前に企業から連絡があった。話す内容を準備してから録画に臨むことができた。また、録画面接のなかで「次に進む」を押さなければ内容を見返したり取り直したりすることができた。　【質問内容】自己紹介 自分の好き...

【試験科目】一般的なCABの問題（WEB）　【各科目の問題数と制限時間】四則計算、法則性、暗号、命令表、性格診断　【対策方法】とくに無し。

【内容】経営管理を行うようなワークを行った後に説明会があった。　【注意した点・感想】この説明会に参加することが選考に進むことの必須条件だったため参加した。企業の抱える問題や課題を可視化するということを経験し、ITで経営管理にどのように関わることができるかということを学ぶことができた。説明会では各部署の詳細や手当、ワークスタ...

【内容】8分のGDを企業の方々が順番に見てフィードバックを行う。その後、企業説明会を行うというもの。　【注意した点・感想】このイベントを通して企業を知った。GDの練習メインのつもりでイベントに参加したが、知らなかった企業に出会い、興味を持つ良いきっかけになったと感じている。拘束時間は長いため、その他企業の面接等の選考が本格...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを利用してリバーシの勝率をあげるプログラムをつくるワークを行いました。初めに必要なプログラミングの知識を講義形式で教えていただき、その後、個人でワークを進めていくということを一連の流れとして行うインターンでした。　【ワークの具体的な手順】ワークに利用するコンピュータの準...

【内容】主に技術職に関する説明会　【注意した点・感想】オンラインでこちらの顔は見えない形だった。常に質問したいことを頭で整理しながら話を聞いたことで、最後の質疑の際にも進んで質問をすることができた。説明会は滞りなく進み、説明も分かり易かった。穏やかな社風が伝わってきた。

【承諾/辞退理由の詳細】もう少し大きい規模の会社で内定をいただいたから　【採用人数・倍率】15人ほどを予定していると言っていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で来訪を伝え、会議室にて面接　【質問内容】最初に事前アンケートでの貴社への質問に答えてくれた。そのあと定型的な質問はなく、cabの結果を一緒にみながらテスト結果や適性検査の結果をみて雑談をした。その中でデータと照らし合わせな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の方、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたURLから参加　【質問内容】学生時代に力を入れていること、志望業界について、就職活動の軸を3つ、自身の強みについて 大まかな質問をされてそれに答え、さらに深掘りをされる形です。特別つまるような質問はされませんでしたが、...

【試験科目】四則計算 法則性 命令表 暗号 性格検査　【対策方法】慣れだと思います。 ネットで対策できるサイトもあるので、目を通しておくと良いと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AIを使ってオセロの勝率を上げるプログラミングをするインターン。前半は講義形式、後半は実践形式だった。前半このプログラミングに必要な基礎講義を受けてから、後半に自らパソコンを使って実践的にプログラミングをしていく。　【ワークの具体的な手順】基礎講義→実践演習というような流れ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会2時間（前項参照）＋グループワーク1時間→解散　【GDのテーマ・お題】工場の生産管理のグループワーク（ルール説明あり）　【GDの手順】学生4人チームでアイスブレイクを行った後、ボードゲームのような工場の生産管理の台とカード等小物が渡される。その後ルール説明を行い、何回か実際にデモを行...

【内容】SIer業界について1時間、事業内容について1時間　【注意した点・感想】説明会の態度等で何かを見ていたような気はしませんでしたが、 会社全体として『この人はプログラマ・SE・マネージャのいずれかに向いているか』を見ている傾向があるので、集中力があるほうが好印象を持たれるかと思います。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明（説明会等でもそういったことを話す機会がなかったため）　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明（説明会等でもそういったことを話す機会がなかったため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・事業部SE（教育系） ・人事部採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】成績証明書提出→自己PR→志望理由→Webテストフィードバック→逆質問→終了　【質問内容】典型的な質問内容である自己PR・志望理由、逆質問と共に、Webテストのフィードバックを一緒に行うといったもの...

【試験科目】Web-CAB 四則演算、法則性、命令表、暗号 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの （四則演算50問9分、法則性30問12分、命令表36問15分、暗号30問16分、性格68問約20分）　【対策方法】参考書を1冊、1通りやった　【参考にした書籍・WEBサイト】2020年度版　必勝・就職試験！...