| 事業内容 | ●通信インフラの構築（通信事業者向けの構築）
●ICTソリューション(クラウドサービスの提供、ネットワーク構築)
●土木インフラ、土木工事
●各種電気設備工事
企業や地域の課題解決に向けてシステム構築やソリューションの提供を手掛け、地域の【つながる】に貢献しています。
甲信越エリアでのスマートフォンを始めとした通信サービス利用の構築や先端のICTを活用してお客様の課題解決に寄り添っています。
～TOSYSを表すキーワード～
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| 本社郵便番号 | |
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| 売上高 | 2026年3月：320億円（連結397億円）
2025年3月：299億円（連結372億円）
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| HP | https://www.tosys.co.jp/ |
| 事業所 | 【長野県】長野、東御、松本、大町、木曽、辰野、飯田
【新潟県】新潟、新発田、三条、長岡、南魚沼、上越、 佐渡
【山梨県】南アルプス
【埼玉県】さいたま市
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| 主な取引先 | NTT東日本、(株)NTTドコモ、NTTインフラネット(株)、NTTドコモビジネス(株)、NTTグループ各社、ほか通信サービス事業者、官公庁、地方自治体、各種学校、医療法人、民間企業など
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| 関連会社 | 日本コムシス(株)、サンワコムシスエンジニアリング(株)、(株)つうけん、NDS(株)、(株)SYSKEN、北陸電話工事(株)、コムシス情報システム(株)、コムシスシェアードサービス(株)
◇ＴＯＳＹＳグループ
(株)アルスター、(株)トーシス新潟、川中島建設(株)、チューリップライフ(株)、(株)ワールドエコ、(株)サンタキザワ、大栄開発(株)、(株)長野道路、(株)日本アフター工業、一山土木工業(株)、北信生コン(株)、飯栄建設(株)、(株)サン整備
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| 働きやすさの取り組み | 仕事を取り巻くすべての人々と誠実に向き合い、実直に仕事を行う事を念頭に置き時代に即した様々な取り組みを行っています。
クールビズ、ウォームビズ／長野県SDGs／長野県職場いきいきアドバンスカンパニー／長野県社員の子育て応援宣言／ハッピーパートナー（新潟県男女共同参画推進）／新潟市健康経営企業／TOSYSの森（国有林の整備事業）／地域の文化イベントへの参加／地域環境整備／献血活動／フードドライブ／ボランティア活動／ジョブチャレンジ（社内公募制）／ジョブリターン／アルムナイ制度／にいがた健康経営推進企業／ドナー休暇制度
●ワーク・ライフ・バランス向上への取組：年次有給休暇取得推奨(1時間単位での取得可能、土日や祝日と合わせて長期休暇の推進)や働きやすい服装としてノーネクタイでの勤務を推奨したり、産後パパ育休は2022年10月から施行されましたが、それより以前から社内制度として整備することによって子育て世代の社員を始めとして働き甲斐のある職場づくりに取組んでいます。
2025年7月には、『ライフプラン休暇制度』を新設しました。
従来の年次有給休暇は、支給から2年経過すると失効していましたが、2年の有効期限を撤廃し、最大40日保有できるようにすることで、お子さんの学校行事やご家族の介護のような多様なニーズに応えられる狙いがあります。
将来必要な時に利用できる休暇制度とすることで、真に休みたいときに休める環境を構築し、社員のセーフティネットとしての実施を目指しています
●意欲ある社員の積極的な登用：自らの意志で他ポストへの異動が叶う制度や結婚や転職といったキャリアップを理由に一度はTOSYSを自主退職された方に、培ったスキルを元に再び当社で活躍して頂ける制度を用意しキャリアパスの選択肢を拡大しています。
●社内構造改革：社員全員にMicrosoftアカウントを配備する事で、DXを実践的に導入しています。テレワークと社内でチームとコミュニケーションを図りながら業務を遂行していく、ハイブリッドワークも実践しています。
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| 休日休暇 | <年間休日数120日以上>
完全週休二日制（基本土・日）、祝日、年末年始（12/29～1/3）、夏期休暇（7～9月の中で2日）、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度15日、次年度以降20日）、各種特別休暇 他
2025年度年次有給休暇取得平均日数：16.0日
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| 資格取得 | しっかりスキルアップすることができる支援制度を用意しています。
・社費による講習会への参加
・資格取得お祝い一時金の支給（資格により、最大10万円）
・資格取得時、各種費用の補助（テキスト、受験料、旅費など）
社員全員を対象とした研修や業務や年次に応じたテクニカル研修などを受講し全体として積極的な自己研鑽を支援しています。
新入社員研修では、業務の基礎と位置付けているITパスポートの取得を目指し、学生時代に取得されている人は応用編として基本情報技術者等の資格取得に取組んでいます。
その他にも、各種ベンダー資格、IPA基本情報技術者資格、建設業経理士、工事担任者資格、電気通信工事／土木施工管理技士、陸上特殊無線技士、電気工事士等の有資格者を養成しています。
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| 福利厚生・社内制度 | ・福利厚生制度：確定給付企業年金制度、選択制企業型確定拠出年金、従業員持株会、共済会、各種休業制度、福利厚生施設の保有、日帰り温泉施設・スポーツジム等の優待、インフルエンザワクチン接種補助
・転勤・異動に際する社内制度：借上げ社宅（家賃の会社補助は最大9割、年齢制限なし）、引越し費用家財調達費用一部支給、家族手当、単身赴任手当、帰郷旅費等 いづれも支給条件あり
・意欲ある社員の積極的登用・育成制度：社内公募制度（通常の異動とは別に社内で社員を公募し自らが異動を願い出た社員とマッチングすれば異動が実現する制度）、全員受講またはキャリアプランに応じての選抜受講育成制度：社会人スキルや専門的なテクニカルスキル向上に今後の自身のキャリアプランを照し合せた上で自らが伸ばしたい、会社が伸ばしてほしいとリクエストして受講する制度
資格取得を促進する機会、費用支援制度も同様の観点から設置
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| ESGの取組み | E（Environment：環境）、S（Social-社会）、G（Governance-企業統治）の課題を継続的に実行する事で誰もが決役出来る環境づくりとして以下の取組みを行っています。
主要ビルグリーン電力100%、ワークライフバランス向上へ年次有給休暇の取得推奨、コンプライアンス等各種研修の実施、地域コミュニティへの参加。
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