職種別の選考対策
年次:
19年卒 総合職
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No.16140 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 文系
2017年9月
グループディスカッション(GD)
2017年9月
会場 | 企業オフィス(関西) |
---|---|
試験時間 | 1時間 |
社員の人数 | 2人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
到着して部屋に案内されて簡単な面接を含めたGD。
その後フィードバックを受けて解散。
GDのテーマ・お題
経営人材に必要な素養は何か。3つあげよ。
GDの手順
事前に全員が考えてきたことを共有→前提の確認→言葉の深掘り→ブラッシュアップ→カテゴライズ→評価
といった手順を踏んだ。
事前に課題がわかっていたため、全員がテーマについて考えを持っており、どう共有するか、取捨選択するかがポイントになる。
プレゼン時間の有無
3分程度
選考官からのフィードバックの有無
前提を立てた意味がないという議論に関するフィードバックを受けた
雰囲気
和やかな雰囲気ではあったが、学生はガツガツしている人が多かった。
注意した点・感想
自身の役割を見つけ、それに徹することに注意を払った。
具体的には全体を俯瞰し、立ち戻って考えてみるポイントの整理などを行った。
議論を進行しようとする人が多いので、楽ではあるが、自身が発言するタイミングをはかること、発言量のバランスを調整することが他のGDより難しかった。
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